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AIスカウト「RecUp」を用いた採用業務の効率化事例

株式会社Delightが展開しているAIスカウトサービス「RecUp」は、パーソルコミュニケーションサービス株式会社において大きな成果を上げています。この導入事例を通じて、同社がどのようにしてリソース不足を解消し、採用数を大幅に増加させたのかを詳しく見ていきます。

課題の発見

パーソルコミュニケーションサービス様の新卒採用は、わずかリーダー1名に対して実施メンバーが2名という限られた体制で行われていました。人手が少ないため、日々の業務に追われるあまり、必要なスカウトを効率的に行うことができず、応募数も期待ほどには伸びませんでした。このような状況では、媒体の機能を活かすことすら難しく、PDCAサイクルを回すことができないという課題が存在していました。

導入の決定

その結果、パーソルコミュニケーションサービス様はAIスカウト「RecUp」の導入を決定しました。決定的な要因は、単なるツール提供に留まらず、CS担当者と共に運用方法を見直し、伴走支援を受けられることなのです。さらに、Delightの迅速なレスポンスにも深い信頼を寄せていました。

成果の達成

「RecUp」を導入後、AIによる自動配信機能が活用されることで、驚くべき結果が現れました。スカウト送信量が飛躍的に増加し、学生が活発な早朝や夜間の時間帯に合わせた配信や、ターゲットに合わせた訴求文の作成が行われるようになりました。これにより、ある媒体での応募数は、26卒の約60件から27卒では約450件に増加し、なんとその数は約10倍に上りました。また、採用数も26卒の2名から27卒では現時点で9名が内定を承諾し、最終的には10〜11名に達する見込みで、4〜5倍に拡大しています。

変化した業務

これらの成果によって、浮いた時間を面談や選考フォローに活用することが可能になり、またスピーディーにオファーを配信できるようになったため、学生からの評価も高まっています。即時に反応できる体制が整った結果、企業側も採用活動において大きな自信を持つようになっています。

導入を検討している企業へのアドバイス

AIスカウト「RecUp」は、少ない人数での採用業務を強力にサポートし、課題を抱えた企業にとっての救世主になり得るツールです。特に、

• - 応募数を増やしたが手が回らない
• - 媒体の特徴を使いこなせていない
• - 導入後の運用改善提案を求めている

といった悩みを持つ採用担当者にとって魅力的な選択肢です。

また、現在「RecUp」では、スカウト運用に悩む企業様向けの無料相談会も開催中です。これは1時間の無料相談で、AIの活用や運用方法改善のポイントをアドバイスしてもらえる機会です。ぜひ、多くの企業様がこの機会を活用し、スカウト業務の効率化を図っていただきたいです。

詳細はこちらの記事をご参照ください。

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