上田市が「うえだマッチボックス」で人材マッチング事業を開始

上田市が新たな人材確保に挑戦

長野県上田市は、人口減少や高齢化に伴う労働力不足に直面しています。この課題に対処するため、上田市は「うえだマッチボックス」と呼ばれる新しい人材マッチングサイトを立ち上げ、2025年11月1日から3か月間の実証事業を始めます。

このプロジェクトは、株式会社Matchbox Technologiesが提供するクラウド型のシステム「matchbox」を基にしており、企業や地方自治体が容易に独自のスポットワークプラットフォームを構築できることが特徴です。全国9府県58市町村で運用されているこのシステムにより、自治体は独自のマッチングサイトを運営でき、上田市でも市内企業からの単発求人が簡単に掲載可能になります。

「うえだマッチボックス」の利点

「うえだマッチボックス」の最大の特徴は、企業が上田市における短期求人を無料で掲載できる点です。これにより、地域の求職者だけでなく全国からも応募を受け付けることが可能となります。上田商工会議所が運営主体となり、Matchbox Technologiesがプラットフォームの構築と管理を行います。これにより、企業は繁忙期や特定の時間に必要な人材を迅速に確保できることが期待されます。

特に上田市では、若年層の流出が問題となっており、この施策は新卒者を含む若い世代の雇用機会を拡大することを目的としています。大学在学中のアルバイトを通じて、企業との関係を深め、正規雇用への道筋を提供することが狙いです。これにより、地元の若者が上田市で働き続けられる環境を整備することが目指されています。

地域の求人市場を守るために

上田市の人口は、2010年をピークに減少傾向にあり、2065年には現在の約3分の2になると予想されています。このような厳しい状況の中で、「うえだマッチボックス」は新たな採用手法として地域密着型のスポットワークを推進します。単発のバイトや体験就業を通じて、若者と地元企業の出会いを促進し、長期雇用のきっかけを生み出す取り組みです。

また、求職者はスマートフォンを使って手軽に求人を検索し、自身の都合に合わせて応募できます。学生や子育て中の方、さらにはシニア層まで幅広い層が柔軟に働くことができるため、地域ならではの多様な人材を活用できるようになります。

自動化された労務管理

「うえだマッチボックス」では、労務管理が自動化されており、企業は安心して利用できます。休業手当や割増賃金の計算など、複雑な業務が簡素化されるため、企業は就労環境を整えることに専念できるのです。また、求人掲載や採用手数料が実証期間中は無料となるため、企業側のコスト面でも非常に優れています。

未来の可能性を拓く

上田商工会議所では、この「うえだマッチボックス」を通じて地元企業と求職者がより多くの機会で出会い、共に成長できる環境を目指しています。これは単なる求人サイトではなく、スマホから簡単に利用できるサービスであり、求職者が気軽に挑戦できる場を提供します。新卒採用における応募者不足の問題を解決し、新たな人材の流入を促進する役割を果たすことが期待されます。

上田市が人材確保のために取る新しい一手「うえだマッチボックス」。この動きが地域にどのような影響をもたらすのか、今後の展開に注目です。