職場の生産性向上を目指すDXアプリ「はたLuck」が導入されました

最近、株式会社HataLuck and Person（HATALUCK）が開発した職場DXアプリ「はたLuck」が、阪急阪神グループの一員である株式会社阪急阪神ホテルズに導入されることとなりました。この導入により、全17の直営ホテルと本社部門が新しいデジタルツールを活用できるようになり、業務運営の効率化が期待されています。

「はたLuck」とは？

「はたLuck」は、サービス業に特化した職場DXアプリです。このアプリは、シフト管理、コミュニケーション、マニュアル、エンゲージメントの機能を一括で提供し、シフトワーカー（アルバイトやパート社員も含む）がスマートフォンを使って業務を行うことを可能にします。これにより、シフト作成や情報伝達が大幅に効率化され、さらには職場の改善施策の提案もデータ分析を通じて行えるようになります。

実際のところ、店舗やホテル、ショッピングセンターなど、全国の多くのサービス業に導入されており、業務の生産性や従業員のエンゲージメント向上に寄与しています。

HATALUCKと阪急阪神ホールディングスのビジョン

阪急阪神ホールディングスは、コーポレートベンチャーキャピタルファンドを通じて、これまで多くの有望企業に出資してきました。HATALUCKへの出資は、ホテル業務の業務シナジーを強めるための一環です。これにより、効率的なマネジメント体制の構築や、働きがいのある労働環境の整備が進むと期待されています。

除去した障壁と具体的な改善策

シフト機能による管理の効率化

導入前、多くの職場では紙媒体を用いてシフト希望を回収し、Excelでの作業が求められていましたが、「はたLuck」のシフト機能導入後は、希望の把握がスムーズになり、作業時間の大幅な短縮が実現しました。

迅速な情報共有の確立

従来は紙の回覧に依存していた情報共有が「連絡ノート」機能を使用することで、スピードと確実性が向上。さらに、確認状況の可視化により、個別のフォローが容易になりました。

コミュニケーションの強化

「星を贈る」機能や「連絡ノート」機能のおかげで、従業員同士のコミュニケーションが活発になり、特に新規採用者の自己紹介が職場の一体感を生む要素となっています。

エンゲージメントサーベイの導入

「エンゲージメントサーベイ」機能を利用することで、職場単位で短期間に課題を確認することが可能となります。これにより、継続的な職場環境の改善が期待されます。

利用者の声

阪急阪神ホテルズの運営管理本部人事部長である中西一郎氏は、「はたLuckは特にホテル業界に適しており、働く喜びを感じられる環境づくりが重要です。今後もエンゲージメントサーベイを活用し、さらに働きがいのある職場を進化させていきます。」と強調しています。

会社概要

HataLuck and Personは、サービス業を中心にAIを活用し、生産性の向上とエンゲージメントの強化を目指す企業です。全国で23万IDを持つユーザーが利用しており、導入店舗数も2万を超えています。

引き続き、「はたLuck」はより良い職場環境を追求し、サービス業の未来を支える重要なツールであり続けることでしょう。