Uターン希望者が急増中！Z世代の地元就職に対する意識とは

若者のU/Iターン就職に関する意識を探る調査結果が報告されました。UZUZ（ウズウズ）グループは、第二新卒と既卒を対象にした39頁の意識調査を実施し、1649名のデータを収集しました。この調査の結果、約45.8%の参加者が「地元で働くことを望む」と回答したことから、地域への帰属意識や住環境への関心がうかがえます。特にUターンを希望する理由の一位には「友人が多くいて安心」という回答があり、若者たちが地元に求める社会的つながりの重要性が浮き彫りとなりました。また、理想的なワークライフバランスを得られるといった意見も上位に挙げられています。

一方で、Uターン希望者が少ない理由には「地元に良い企業がない」との声が占めており、希望する職種の選択肢が少ないとの意識が影響しています。さらに「地元より都市部の方がしっかり稼げる」といった回答も多く見受けられるなど、地元での経済的待遇に対して不安を抱いている層が多いことも明らかです。

調査では、どうすればUターン就職を希望するかについて、44.3%が「働きたい企業や業種があれば」と答え、若者たちが魅力的な仕事を求めていることが示されています。これは企業側にとっても、地元での新たな雇用機会を生むための重要なヒントとなります。たくさんの応募が見込めそうな企業、業種の開発が必要とされています。

Iターン就職に関しては、86.1%が「希望しない」と返答し、地方での職場環境に対する不安感が主な要因として挙げられています。しかし、理想的なワークライフバランスや経済的負担の軽減を求める声もあり、地方での勤務機会への期待と不安が同居しています。この調査結果から、若者が地方での就職を望む理由と現実の間にはギャップが存在していることが浮き彫りになりました。

さらに、専門家は「地方の人材不足は進む中で、単なるPRではなく、地域の特性を活かした事業の創出が急務である」と警鐘を鳴らしています。実際、都市のように経済圏を広げるのではなく、地域に根ざしたビジネスモデルを築くことがこれからの課題です。

このような結果を受けて、今後地方での雇用創出には地域と連携した新たな取り組みが求められるでしょう。地方の声を拾い上げ、各々の地域が求める人材の獲得に向けて動いていく必要があります。

最後に、UZUZグループは若者向けの就業支援事業を手掛けており、地元での就職活動はもちろんのこと、IT業界への転職支援も行っています。実際、2025年1月には島根県で「GO島根！ITエンジニア転職フェア」がオンラインで開催されるなど、地方の就業機会を広げる取り組みが進められています。