対話型AI面接サービスSHaiN、中途採用専門の質問を開始！

対話型AI面接サービスSHaiNの魅力

対話型AI面接サービス「SHaiN」は、株式会社タレントアンドアセスメントにより開発され、近年の採用市場で非常に注目されています。このサービスは、AIが面接を行うことで、従来の面接で課題とされていた評価のばらつきを改善し、合否基準の統一や公平・公正な選考を実現します。特に大きなニュースは、2025年2月からスタートする中途採用向けの質問提供です。この新しいサービスは、企業のニーズに応じて、面接カテゴリー別に特化した質問を用意していることが特徴です。

中途採用に特化した背景

SHaiNのスタンダードプランでは、これまで新卒採用を中心に幅広い年齢層の受検者に対応してきました。しかし、導入企業の増加に伴い、中途採用や昇格試験など、多様なシーンでの活用が求められるようになってきました。そこで企業からの要望に応じて、対話型AIが提供する面接の質問内容を再構成し、中途採用に特化したサービスの提供をスタートする運びとなりました。

新たに導入された中途採用バージョンの質問は、社会経験を有する人材を見極めるための内容となっており、より精密な評価が可能となります。

SHaiNの利点がもたらす効果

SHaiNの利用者は、スマートフォンやタブレットを通じていつでもどこでも面接を受けられ、非対面・非接触での選考が実現します。この柔軟な面接形式により、日程に関する問題や選考辞退のリスクを大きく減少させることが可能です。さらに、企業側はAIによる面接評価レポートを参考にすることで、採用の判断材料が増え、対面面接の際に適切な質問を投げかけることが可能になります。

SHaiNは、これまでにも680社以上の企業に採用されており、その利便性や評価プロセスの透明性が高く評価されています。特に、遠隔地の候補者への面接機会提供や評価レポートの活用法に関する企業の評価は格別です。

AI規制法と信頼性

最近では、2024年施行のEUにおけるAI規制法が話題となっていますが、SHaiNはこの規制を遵守した安全性の高いサービスとして、業界内での信頼を築いています。AIに対する規制は高リスクとされ、運用にあたっては「人間による監視体制」が必要とされますが、SHaiNはこれらの基準を満たしています。

戦略採用メソッドは東京大学との共同で開発され、45,000件以上の機械学習データに基づいています。このため、評価に関しても明確な根拠があるとされています。