INREVOが全社員の働きやすさを証明、初回でゴールドランク認定

株式会社INREVO、初回のホワイト企業認定でゴールドランクを取得

福岡県福岡市を拠点とする株式会社INREVOは、国内唯一の「ホワイト企業認定」において、初回の申請で見事に「ゴールドランク」を取得した。この認定は、働きやすさや社会的責任に対する企業の取り組みを評価するもので、特に初回認定通過率はわずか18%という厳しい基準を誇る。さらに、その中でゴールドランクを獲得できる企業は27%にすぎず、INREVOの成果は他に類を見ないものだ。

7つの指標が導く高評価

ホワイト企業認定を得るため、企業はホワイト財団が設定した7つの主要な評価指標に基づく70の設問からなる審査を通過しなければならない。INREVOは、「人材育成／働きがい」と「柔軟な働き方」の2項目において特に高い評価を得た。この評価は、同社の業務プロセスの最適化や、働きやすい職場環境の整備に対する努力が得られたものだ。

ホワイト企業認定制度の重要性

ホワイト企業認定は、社会に「次世代に残したい企業」の認知を促すことを目的としており、働きやすくかつ社会的な責任を果たす企業を特定するための指標となる。企業は、ビジネスモデルやダイバーシティ、ワークライフバランス、健康経営など、多岐にわたる基準で審査を受ける。この中で、法令遵守は満点を取ることが求められる。

認定取得の意義とビジョン

INREVOのゴールドランク獲得は、単なる企業のブランディング以上のものである。社外の認証を得ることで、どれだけ働きやすい環境を推進しているかを証明する手段の一つだ。これにより、求職者やビジネスパートナーに対して、安心してキャリアを築ける信頼性をも示すこととなる。

社内文化の向上を目指して

また、この認定は社員自身のモチベーションにも寄与する。自分たちの職場環境が外部からも評価されているとの実感が、さらなる環境改善へと繋がる。INREVOは、ゴールドランクの取得をただの通過点と捉え、今後もさらなる働きやすさの向上に向けて取り組んでいく。

INREVOのビジョンと取り組み

INREVOの目標は「環境の良さ」と「生産性」を共存させることだ。一般に、高い生産性は長時間労働を伴うことが多いが、同社はそれを否定し、労働時間を圧縮しつつ高い成果を上げるためにどうすればよいかを日々考えている。特に経営者のマネジメントが成果を左右することを理解し、個々の社員が力を発揮できるような業務プロセスの設計を追求している。