株式会社U.Sが2025年の働きがい認定企業に選出される

株式会社U.Sが「働きがいのある会社」に選ばれた理由

株式会社U.S（本社：東京・渋谷区、代表取締役：井澤佑介）は、このたびGPTW®ジャパンによる2025年版「働きがいのある会社」に選出されました。これは、世界150カ国の企業に対して行われた調査をもとにしたもので、U.S自身のワークポリシーに基づく取組みが評価されました。

働きがい認定の背景

「働きがいのある会社」の確立には、社員全員からの信頼や連帯感が重要です。しかし、日本国内では参加企業の中で認定企業となるのは38%に過ぎません。U.Sでは、社員が仕事に対する誇りを持ち、一体感を感じるための施策が実施されています。特に以下の3つのポイントが評価されました。

1. 「仕事に行くことを楽しみにしている」

U.Sで働く社員は、仕事に対して前向きな姿勢を持っています。全60項目のアンケート質問の中でも、「仕事に行くことを楽しみにしている」という回答が特に多く寄せられました。これはU.Sの“遊ぶように働く”というワークポリシーが影響していると考えられます。仕事も遊びも心から楽しんでこその高パフォーマンスが期待されており、好奇心あふれる成長意欲が高いプロフェッショナルたちが、自由であるための制度が用意されています。

2. 経営層が適切な仕事の割り当てを行う

U.Sでは、社員に対して現状の仕事だけでなく、挑戦する機会を提供しています。管理者層は、個々の成長に必要なチャレンジングな仕事を任せ、その実践を支援します。具体的な制度の一例として、社員個々のミッションの中にチャレンジミッションを設定し、それを達成するためのサポートを行っています。このような“圧倒的な成長機会”が働きがいにつながっています。

3. 働きに見合った報酬を支払う

U.Sでは、社員のパフォーマンスを評価する際に年齢や年次に関わらず、スキルや立場を公平に考慮します。10段階のミッショングレード制度により、定期的に昇進のチャンスが設けられています。このことで、社員は自らの成長を実感しながら働くことができます。

社員の安心感を重視

また、精神的に安心して働くための取り組みも重要視されています。半年に一度のオフサイトミーティングでは、異なる場所での集まりを通じて、同僚との相互理解が深まります。こうして、U.Sはそれぞれの社員の個性を尊重しつつ、全体としてのチームワークの強化を目指しています。

Great Place to Work® Institute Japanについて

Great Place to Work® Instituteは、約150カ国で年間10,000社以上の企業を調査し、その優れた働きがいを評価しています。この調査の結果、一定基準を満たした企業に対して「働きがいのある会社」として認定し公表しています。U.Sはこの認定を取得し、今後も社員が楽しく、安心して働ける環境の提供に力を入れていく所存です。

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