主婦・主夫層の在宅勤務希望率が約6割に、調査結果を解説

近年、在宅勤務が急速に普及する中、主婦・主夫層の働き方に対するニーズも変化しています。特に、家庭と仕事の両立を希望する彼らの実情を探る調査が行われ、主婦・主夫層の約6割が「在宅勤務と出社勤務を半々以上希望」と回答しました。この調査は、しゅふJOB総研が実施したもので、有効回答数は713件にのぼります。

調査結果の要点

まず、在宅勤務経験があると答えた主婦・主夫は37.6％に達し、その数は2023年から2.5ポイントの増加を見せています。具体的に職種を見てみると、52.0％がメインキャリアとしてオフィスワーク（庶務や一般事務）を挙げています。この結果から、オフィスワークという特性上、在宅勤務を経験する人が多いことが読み取れます。

さらに、オフィスワーク系では、メインキャリアの職種が大きな要因であるため、在宅勤務の希望者が多いのも納得できる要素です。特に小売や飲食業と比べて、オフィスワークの主婦層においてその割合は高まります。

在宅勤務の利点とは？

フリーコメントには在宅勤務に対する様々な意見が寄せられました。多くの主婦・主夫からは「通勤時間を家事に充てられる」「コミュニケーションができれば作業しやすい」といった声が上がっています。特に持病や育児、介護など、家庭事情に配慮した柔軟な働き方が求められる中で、在宅勤務は大きなメリットを提供することが理解されます。また、「自分のペースで働ける」や「好きな音楽を聴いて仕事ができる」といった楽しい面も強調されています。

オフライン勤務のニーズ

一方で、出社を希望する意見も少なくありません。「在宅勤務では気が抜けてしまう」「家事をするはめになる」といった心理的要因が影響しているようです。特に、対面でのコミュニケーションやオフラインでの業務が必要な職種の場合、出社のメリットが強く感じられるようです。

各年代の視点

年代ごとに働き方に対する考え方も異なることがわかります。例えば、60代の方は「家にいては集中できない」というコメントが見られる一方で、30代は「時間を有効活用できた」という意見が主流です。このように、在宅勤務に対する考え方は時代とともに変わりつつあります。

業界の変化に期待

この調査結果から、主婦・主夫層の在宅勤務への強い希望が明らかになったことは、企業が今後の働き方改革を進める上での指針ともなるでしょう。もはや、在宅勤務は特別な働き方ではなく、一般的な選択肢の一つとして認識されつつあります。この流れを受け、さまざまな業界で制度が整備され、多様な働き方により多くの人が活躍できる社会が実現することが期待されます。

まとめ

このように、しゅふJOB総研の調査は、主婦・主夫層における在宅勤務の実態や希望を明らかにし、今後の働き方のトレンドを照らし出しました。企業自身もこの変化に柔軟に対応し、各人のニーズに合った働き方を実現していくことが求められています。未来の働き方は、在宅か出社かの二元論ではなく、一人ひとりの事情に応じた柔軟なハイブリッド型が鍵となるでしょう。