日野市、職員採用試験に「人生グラフ」を導入する新施策

日野市の新しい職員採用試験の仕組み

日野市では、令和8年度から実施される職員採用試験に新たに「人生グラフ」というコンセプトを導入することを発表しました。この新しい仕組みは、応募者が自身の経験を振り返り、言語化する手法であり、従来の書類選考や面接において、より深い人物理解を実現するためのものです。

「人生グラフ」とは？

「人生グラフ」とは、応募者がこれまでの人生での出来事や経験、価値観を視覚的に表現する手法です。この手法を通じて、応募者の経験がどのように形成されてきたのか、また、その経験から何を学び、どのような考え方を育んできたのかを、より具体的に把握することが可能になります。さらには、応募者自身も自分の人生を振り返り、自己理解を深める機会を得ることにもつながります。

変化の背景

近年、少子化や人材不足の影響により、公務員受験者の減少や採用辞退の増加が大きな課題となっています。このような状況下で、応募者の価値観も多様化しており、公務職場への興味を持ちにくい人材が増えています。そのため、市では、応募者の価値観や経験をしっかりと理解し、採用後のミスマッチを防ぐことが求められています。

新たな選考フロー

「人生グラフ」の導入により、エントリーシートは簡略化され、書類選考の一環としてこの新しいツールが利用されます。また、面接の際にも「人生グラフ」を参考資料として活用し、応募者の背景をより深く理解する手助けとします。これにより、選考の質が向上し、より良い人材確保へとつながることが期待されています。

加えて、早期選考の仕組みも導入され、大学3年生から応募できる体制が整備されます。2027年初頭には技術職を対象とした早期選考が予定されており、早期段階から優れた人材を見つけ出す試みが進められます。

提出物と申込方法

職員採用試験に申し込むにあたり、必要な提出物はエントリーシート、エントリー動画、そして人生グラフの3点です。人生グラフの様式は市の公式ウェブサイトに掲載される予定で、同サイトから応募が可能です。また、令和8年度の新卒および第二新卒向けの試験は、2027年4月6日から5月10日までの期間で申し込むことができます。