採用ミスマッチを防ぐ！ライオンハート社が「ミキワメ」導入で組織のウェルビーイング向上へ

ライオンハート社、「ミキワメ」導入で組織のウェルビーイング向上を目指す

愛知県名古屋市に拠点を置く株式会社ライオンハートが、従業員の幸福度向上と、より効果的な採用活動を目指し、人事領域における新たな取り組みを開始しました。同社は、株式会社リーディングマークが提供する「ミキワメ」というサービスを正式に導入したと発表しました。

「ミキワメ」は、従業員の性格特性や幸福度を可視化することで、採用活動の改善や、より効果的なマネジメントを実現するサービスです。ライオンハート社は、ブランディング、戦略立案、コンサルティング、UI/UXデザイン、グラフィックデザインなど、幅広いマーケティング支援事業を展開しており、この「ミキワメ」の導入は、同社の従業員満足度向上のみならず、顧客企業へのサービス向上にも繋がるものと期待されています。

「ミキワメ」とは？

「ミキワメ」は、大きく分けて2つのサービスで構成されています。

1. ミキワメ適性検査

スマホやPCで約10分間で完了する性格検査です。この検査を通じて、応募者の性格特性を把握し、企業文化や求める役割に適した人材かどうかを迅速に判断することができます。既に2500社以上の企業が導入し、52万人を超える受検実績があります。大企業からスタートアップ企業まで幅広い企業が活用しており、その効果を実証しています。

2. ミキワメウェルビーイングサーベイ

約2分で回答できるコンディションアンケートです。従業員は定期的に回答することで、自身のメンタルヘルス状態を把握し、組織全体の状態を可視化することができます。性格検査の結果と連携することで、個々の性格に合わせたフィードバックを提供し、従業員の自律的な成長を支援します。

ライオンハート社における導入効果

ライオンハート社は、「ミキワメ」導入によって、以下のような効果を期待しています。

採用ミスマッチの減少: 適性検査により、企業文化や業務に適した人材を採用することで、離職率の低減に繋がることが期待されます。
従業員エンゲージメントの向上: ウェルビーイングサーベイによる定期的なメンタルヘルスチェックと、個別のフィードバックは、従業員のモチベーション向上に貢献すると考えられています。
組織全体の生産性向上: 従業員がより働きやすい環境となることで、生産性の向上も期待されます。
データに基づいた人事戦略: 「ミキワメ」によって得られるデータは、人事戦略の立案に役立ち、より効果的な人材育成や組織開発を促進します。