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日本の給与満足度がアジアで最低

2025年3月4日、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（以下、ヘイズ）は、2025年ヘイズ アジア給与ガイドの結果を発表しました。この調査によると、日本の従業員の58%が給与に対して不満を抱いており、これはアジア6カ国の中で最も高い数値となっています。

調査概要と背景

本調査は2024年の後半、約6週間にわたり、3,670名の採用担当者から組織内の給与および報酬の見通しについて意見を収集し、8,790名の従業員に給与に関する期待や満足度を尋ねました。この結果、日本の従業員に対する不満の高さが浮き彫りになりました。

経済の厳しい情勢を考慮し、調査の結果では、給与の据え置き見込みが2024年の29%から2025年には23%に減少し、給与の引き下げを懸念する人材の割合も減少しました。ただし、アジアにおける昇給の見込みは依然として厳しい状況です。

日本の昇給見通し

日本の2025年に昇給を見込んでいる従業員の割合は70%に達しました。しかし、これはシンガポールやマレーシアの75%、80%には遠く及ばない水準です。特に、26%の従業員が給与の据え置きを予想し、さらに5%が給与の引き下げを見込んでいます。昇給に対する期待が依然として低く、本調査では38%が2025年に給与に変動はないと考えています。

ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクター、グラント・トレンズ氏は、「日本の39%の回答者が給与を理由に雇用主に残るとの回答を示していますが、その一方で多くの方が給与に対して不満を持っています。軽視すべきではない問題です。」とコメントしています。

不満の高まりと転職意向

調査結果によると、従業員たちは給与に対する不満が比例していることが分かります。58%の従業員が「不満」または「非常に不満」と回答し、この数値はアジアの中で最も高い比率です。他の国々ではマレーシアが45%、中国が44%でした。また、41%の従業員は、現行の給与が自身の業務内容に見合っていないと感じています。

加えて、日本では33%の従業員が給料や福利厚生の向上を求めて2025年に転職を検討している状況です。これは、企業が優秀な人材を失う主な要因となり、他の要因よりも大きな影響を与えています。

給与制度の見直しが必要

今年、転職を希望する日本の従業員の割合は昨年よりも顕著に増加しており、前年は23%だったのに対し、現在は33%に達しています。アジア全体でもこの傾向が見られ、マレーシアでは56%の人材が給与を理由に転職を考えています。企業はそのため、給与制度の見直しを真剣に検討する必要があります。

トレンズ氏は、「現在のスキル不足は、競合他社による人材獲得が原因であるため、企業は業界において競争力を維持するために必要な調整を行わなければなりません。」と訴えています。

2025年ヘイズ アジア給与ガイドの詳細な情報は、公式サイトにて公開されています。

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