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プレミアグループの新たな挑戦

自動車関連サービスを展開するプレミアグループ株式会社は、2026年3月期に向けた新たな一般事業主行動計画を発表しました。この新しい計画は、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づいており、同社の経営戦略における人的資本の強化と、未来を担う人材の育成に重点を置いています。

当社の取り組み

プレミアグループは「人が未来を創る」との考えのもと、過去数年間にわたり様々な施策を実施してきました。特に女性のキャリア形成を支援するために、社内コミュニティ『Lean in Premium』を設立しました。このコミュニティでは、女性社員が集まり、自身のキャリアや課題について情報を交換し、支え合う場を提供しています。さらに、若手や中堅社員を対象にした階層別の社内研修の充実化や、フレックスタイム制度、時短勤務制度の柔軟化、ロケーションに関わらず働けるテレワーク職の導入も行っています。

新たな行動計画の内容

新たな計画では、女性のキャリア形成の機会を広げるための支援を強化し、仕事と育児の両立を助けるワークライフバランスの向上に注力しています。これにより、社員一人ひとりが持つ可能性を最大限に引き出し、イノベーションを促進することを目指しています。また、定量的な目標も設定し、進捗を可視化することで、常に現状を把握し、課題を発見し改善を進めていくことが可能になります。

計画が適用されるのは2025年4月1日から2026年3月31日までであり、この期間中に社員の意識や行動の変革を図ることで、企業文化の向上を図る意図があります。

会社概要

プレミアグループは、2018年12月に東証一部に上場し、2022年4月にはプライム市場への移行を果たしました。現在、国内外合わせて20社以上のグループ体制を築き、特に東南アジア市場での事業展開にも力を入れています。自動車の購入から整備・買取まで、様々なサービスをお客様に提供し続ける企業として成長を遂げています。また、同社は多様性を尊重した組織づくりにも力を入れており、それぞれの社員が持つバックグラウンドを最大限に活かすことで、社会に貢献していく方針です。

このように、プレミアグループは、今後も多様な人材の育成と働きやすい環境づくりを進め、豊かな社会の実現に貢献していくことを目指しています。

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