組織の進化には人の行動理解が不可欠！イマジナが提唱する新たなマネジメント

組織の進化には人の行動理解が不可欠！

2025年7月10日、株式会社イマジナが主催するセミナーが大阪で開催されました。テーマは「組織を動かす“人の行動”の科学〜行動経済学と組織心理学から紐解くマネジメントの本質〜」で、経営者や人事責任者を対象に、現代の組織運営における心理的側面の重要性が強調されました。

人の心理を理解しない組織の課題

講演の中でイマジナの代表取締役、関野吉記氏は、企業が抱える常見の問題として「学ばない若手」「理念が浸透しない組織」「変化に対応できない管理職」の実情を指摘しました。多くの企業が新たな制度や戦略を導入するものの、それが期待する効果を生まないのは、根本に人の行動を理解しないまま進められているからという厳しい選択をしています。

例えば、制度を整備するだけではなく、実際の人の行動のメカニズムを考慮することが必要とされています。行動経済学や組織心理学の知見を基に、どのように組織が動くか、その鍵は“選択”と“行動”にあるのです。

人材育成とブランド強化、その実例

セミナーでは、参加者に向けた具体的なアプローチが紹介されました。イマジナは人材育成やブランド戦略において、「人の行動」に着目し、逆算することを重視しています。たとえば、若手が主体的に行動できる環境を作るためには、心理的安全性を確保し、動機づけ理論に基づいたマネジメントを実践することが求められます。

また、理念浸透に苦労する企業向けには、「記憶に残る仕組み」や「行動につながるストーリーテリングの設計」を提供。これにより意思決定を促し、実際に動き出すための条件を整えていくのです。

参加者の声には「人材育成もブランド構築も、すべて“人の心の設計”から始まる」という新たな視点を得たとの感想が多く寄せられました。

セミナーを通じた成果と今後の展望

セミナーの終わりには、参加者から「制度や研修を増やす前に、“行動が起こる条件”を整えることが大事だ」との気づきがあったとの報告がありました。今後、株式会社イマジナでは、このようなセミナーを全国各地で継続的に行う計画が進められており，也らの経験を活かした新たな知見が広がっていくことでしょう。

さらに2025年秋には、経営者向けの新たな書籍も出版予定で、「人の可能性を最大化する経営」というテーマのもと、多角的な視点からその本質が語られることが期待されています。組織を動かすためには、あらゆる面で人の理解が不可欠であるといえるでしょう。

未来の組織が、心理的な側面をしっかりと考慮することでどのように変化していくのか、今後の展開に注目が集まります。

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