2025年夏季賞与調査：平均支給額453,306円、男女格差が浮き彫りに

2025年夏季賞与調査結果の分析

株式会社DONUTSが提供する「ジョブカン」は、2025年夏季の賞与に関する調査を実施し、興味深い結果を明らかにしました。調査によると、2025年の夏季賞与の平均支給額は453,306円。男女間には253,466円の格差があり、特に女性の支給額は男性に比べ約55%という結果が出ました。

賞与のピーク年齢

年齢別に見てみると、賞与額はキャリアを重ねるに連れて増加し、50代前半の50～54歳で598,892円というピークに達します。しかし、60歳を超えると状況は一変します。「シニアの崖」と呼ばれる現象があり、60～64歳では425,178円まで減少し、約30%も落ち込むという厳しい実態が浮かび上がりました。

男女格差の根本的な問題

この調査で最も顕著なのは、賞与のピーク年齢が男女で異なることです。男性は55～59歳で772,532円に達し、女性は40～44歳で386,047円が最高額となります。この15年の差は、キャリアや仕事内容に大きな違いをもたらしていると考えられます。

従業員規模別では、企業が拡大するにつれて賞与額も上昇する傾向が見受けられます。500人以上の企業では、賞与が60万円を超え、その差は小規模企業とは約1.5倍にも及びます。これにより、企業の収益性が直接的に賞与額に影響を与えていることが明らかになりました。

調査の背景と意義

調査は2025年6月から7月にかけて、約10万人以上のデータを用いて実施されました。従業員が特定されない形で収集されたデータから、賞与の支給動向を分析した結果、働く人々にとっての重要な指標が可視化されました。

DONUTSのジョブカン事業部長、石山瑞樹氏は、今回の調査結果について「男女間の構造的な課題が再確認された」とコメントしています。特に、賞与の男女差は単なる金額の問題だけでなく、働き方やキャリア形成においても深刻な影響を与えています。