転職を決意する理由に関する調査結果を分析！現職の状況が影響大

転職を決意する理由に関する調査結果を分析！

転職を考えたことがある人なら、現職の状況について悩んだことがあるのではないでしょうか。最近、株式会社RSGと株式会社NEXERが実施した調査によると、転職を決意する際に影響を受けたこととして、多くの人が「現職の状況」を挙げました。この結果について詳しく見ていきましょう。

調査概要

この調査は、転職経験者500人を対象に行われました。主な質問は、転職を決意する際に影響を受けた要因を複数選択するもので、また代表的な要因の中から最も影響を受けたものを選び、その理由を述べる形です。

影響を受けた要因

調査結果によれば、転職の決意に最も影響を与えた要因は「現職の状況」で、全体の60.4％がこれを挙げました。次に多かったのは「求人情報」と「将来のキャリアビジョン」でした。特に「現職の状況」を選んだ理由としては、パワハラやモラハラ、過度な残業などが挙げられ、多くの人が職場環境を改善したいという思いから転職を決意していることが分かります。

特徴ある理由

実際に「現職の状況」を選んだ人の声としては、上司からのパワハラに悩んで転職を決意した女性や、残業が多くプライベートな時間が持てなかった男性がいました。また、将来性のなさや薄給を理由にした意見も目立ちました。このように、現職の問題が転職の大きなきっかけになっていることが明白です。

他の要因について

次に、「求人情報」を重視した理由には、給料や福利厚生の良さ、勤務地の重要性が挙げられています。また、将来のキャリアビジョンについては、自分の能力を高めたいと思った人や、スキルが活かせなかったことを不満に感じたという声が聞かれました。友人や知人の意見を重視し、信頼できる意見を求めた人もいました。

転職して良かったと感じた人

転職を決意した際の影響を受けても、その後の結果がどうであったかも気になるところです。調査では、38.2%の人が「とても良かった」という回答を、44.4%が「やや良かった」と答えています。実際に、「良い職場に巡り会えた」や「給料が2倍になった」といった声が寄せられ、多くの人が前向きな転職の効果を感じていることが示されました。

課題と反省点

一方で、「あまり感じない」や「まったく感じない」という意見も少なくありません。ここには、転職先でのパワハラが続いたり、期望とは現実が異なったという声が含まれています。「もっと時間をかけて選ぶべきだった」などの後悔も見られ、転職は慎重に行うべきという教訓が得られました。

結論

今回の調査結果から、転職を決意する際に重要な要因は「現職の状況」であることが分かりました。転職で現状を改善する可能性はありますが、選び方次第で後悔することもあるため、慎重な判断が求められます。転職エージェントの利用も有効で、信頼できるサポートを得ることで、より成功率の高い転職活動が期待できるでしょう。