日本初のISO 30414調査研究レポートが示すHR情報開示の新たな潮流

日本初のISO 30414調査研究レポートが公開

ついに日本で初めて、国際標準ガイドライン「ISO 30414」に基づく「ISO 30414調査研究レポート」が発表されました。本レポートは、慶應義塾大学大学院経営管理研究科の岩本隆特任教授の監修の下、数十名の有識者へのインタビューを通じて、国内外のHR情報開示の動向や展望をまとめたものです。これにより、日本企業に求められる人的資本の管理方法が浮き彫りになってきました。

HR情報開示の重要性

本レポートは、まず米国でHR情報の開示が義務化された背後にあるメガトレンドを3つの観点から分析しています。これには、HRテクノロジーの進展、金融業界からの要求の高まり、そして個人の働き方の変化が含まれます。特に、HRデータとテクノロジーの活用は今後の競争力を左右する重要な要因です。

ISO 30414の概要

ISO 30414は、2018年に国際標準化機構によって発表された、ヒューマンキャピタルレポーティングの国際規格です。この規格は、企業が自社の人的資本の貢献を明確に把握できるよう支援することを目的としています。また、組織の文化や生産性、採用と離職率など広範な要素をカバーしており、HRテクノロジーの導入が前提とされています。

日本企業の対応

現在、日本の企業はHR情報開示の義務化に直面し、その対応が急務とされています。特に、国内でのデジタル人材の重要性が高まる中、HRテクノロジーの導入を進め、人的資本のマネジメント方法を根本から見直す必要があります。これは、経営者や人事部門にとって新たなチャンスでもあり、企業の競争力を高めるための基本的な要素となります。

海外の動向との比較

近年のアメリカにおける証券取引委員会（SEC）の改訂は、HR情報開示を強化する背景として重要です。特に、まず2020年から上場企業に対し、人的資本の情報開示が義務化されたことは、グローバルスタンダードとして日本にも波及効果をもたらすと考えられています。企業はこの流れに敏感に反応しなければなりません。

実践的なガイドラインへの展開

レポートでは、ISO 30414準拠のHRマネジメントを実践するための具体的な方法論も提供しています。HRデータの取り扱いやテクノロジー活用の実務的な視点から、企業がどのように新たなHR情報開示に備えていくべきかが説かれています。

このように、ISO 30414は、単なるガイドラインではなく、日本企業のHR戦略を根本的に見直すための重要な第一歩となるでしょう。新しい時代のHRマネジメントに備えるために、企業は今すぐ行動を起こす必要があります。

セミナーや研究会の開催

更に、レポートの啓発のために、「ISO 30414入門セミナー」の開催が決定しました。オンラインで全三回に渡る講義を通して、参加者はHRマネジメントにおけるデータ活用の重要性を学ぶことができます。また、「ヒューマンキャピタル活用事例研究会」も2021年からの設立が予定されており、大手企業の経営者や人事部門を対象にした実践的な事例研究が行われる予定です。これらを通じて、新たなHRマネジメントの理解を深め、企業としての成長を促進していくことが期待されています。