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深刻化する日本の人手不足

近年、日本の労働市場では人手不足の問題が深刻化しています。この背景には、少子高齢化や人口の流出、働き方の多様化があると言われています。株式会社フォーイットが実施した全国調査では、20代から60代までの男女500人に対し、職場での人手不足に関する実感についてのアンケートを行いました。

1. 調査の概要

調査対象者：20〜69歳の男女
サンプルサイズ：500人
居住地：全国
調査方法：ネットリサーチ
アンケート日：2025年4月18日

「あなたの職場で人手不足を感じていますか？」という質問に対して、回答者の約50％以上が人手不足を実感していると答えました。この結果は、地域や職業、年収によっても異なることが明らかになりました。

2. 地域別の人手不足感

地域別に見ると、九州・沖縄地域での人手不足を強く感じていると答えた人が60％以上を占めました。この地域では少子高齢化と若者の東京への流出が進行中であり、特に離島では地元に定着する若者が少ない実情があります。また、厚生労働省のデータによれば、賃金も低く、多くの県で全国水準を下回っています。これにより、若者が地元に留まらず、労働市場の活性化が阻まれています。

3. 職業別の実感

職業ごとの感覚にも違いが見られました。調査によると、会社員や公務員はおよそ70％が人手不足を感じている一方、自営業・自由業で働く人々はその割合が50％前後に留まっています。自営業の方は仕事の量を調整できるため、一般的な会社員よりも人手不足を実感しにくいのかもしれません。

4. 年収別の視点

さらに、世帯年収によっても人手不足の実感に差があり、高所得層ほどその実感が強いことが分かりました。1,001万円以上の層では、70％以上が人手不足を感じています。これは、彼らが組織内での進捗管理や人員配置を担う立場にあるため、現場での人手不足に敏感であるからです。

5. 今後の展望

日本の少子化問題は依然として改善の気配が薄く、今後も人手不足はますます深刻になると予測されています。企業としては、デジタル化やAIの導入、労働環境の改善が急務です。しかし、求職者にとっては、より良い労働環境を選びやすくなる良い面もあるかもしれません。

結論

人手不足は日本全体で共通の課題ですが、その感じ方には地域や職業、年収によって差異が見られます。これからの企業活動や政策において、こうした実感をしっかりと受け止めた上での対策が求められています。

会社情報

株式会社フォーイットは、アフィリエイトプラットフォーム『afb』を運営しており、パートナー様の満足度率は12年連続して1位を獲得しています。広告業界のクリーン化を目指し、さまざまなサービスを展開しています。

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