サイダスの竹下優也がISO 30414認証を取得し人的資本管理を強化

サイダスの竹下優也がISO 30414認証を取得

株式会社サイダスの竹下優也が、入社2年目で人的資本に関する情報開示ガイドライン「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー」認証を取得しました。この資格は、企業における人的資本管理の専門知識を証明するものであり、竹下氏は新卒で入社し、わずか2年での達成となります。

ISO 30414の意義と役割

「ISO 30414」とは、国際標準化機構の規格の一つで、企業が自社の従業員に関する人的資本情報を定量化、分析し、適切に開示するためのガイドラインです。近年、企業の成長には無形資産、特に人的資本の適切な管理が不可欠であるとの認識が高まってきました。この流れの中で2018年に制定されたこの基準は、企業が戦略的に人的資本を管理し、透明性の高い情報を投資家やステークホルダーに提供するためのシステムとして重要な役割を果たしています。

ISO 30414に基づく情報開示は、投資家にとっては企業の成長力をより正確に評価する手段となり、企業はステークホルダーに対して高い透明性を提供できるようになります。また、従業員の情報を経年で管理することにより、経営者や人事部門は施策の有効性や改善点を把握することが可能になります。

認証の取得方法

竹下氏が取得した「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー」資格は、専門知識を身につけることが前提となっています。彼はHCプロデュース社とHR Metrics社からの認証を受け、ISO 30414を遵守した企業に対してコンサルティングや審査に従事することができます。これにより、サイダス製品を使用する企業への専門的な支援が可能になります。

カスタマーサクセスの強化

サイダスでは、人的資本経営の実現に向けたサービスの提供を目指し、カスタマーサクセスチームを強化しています。竹下氏は2023年4月に新卒としてサイダスに入社し、その後、タレントマネジメントの推進をサポートする役割に異動しました。彼はデータに基づいた人事施策が企業戦略の定着にとって重要であると考え、ISO 30414リードコンサルタント/アセッサーを取得したと語っています。

今後の展望

アメリカではすでにISO 30414に基づく人的資本の情報開示が義務化されており、企業は人事KPIの設定や透明性を求められるようになっています。これに対して、日本でも人事情報の開示義務が今後進んでいくと予想されています。そのため、企業における人的資本の管理と開示の重要性がますます高まってくるでしょう。

サイダスは、タレントマネジメントの運用において独自のフレームワークを構築し、企業がデータを効率的に収集・可視化できる体制を整えています。今回の竹下氏の認証取得を機に、人的資本開示に関するソリューションの提供をさらに強化し、顧客の組織成長や企業価値の向上に一層寄与していく方針です。

会社概要

サイダスは「すべての企業の『人×データ』のインフラになる。」とのビジョンを掲げ、国内のタレントマネジメントシステムのパイオニアとして活躍しています。「CYDAS」は、多くの企業に導入され、業種を問わず高い評価を得ています。

このように、竹下優也のISO 30414認証取得は、サイダスの人的資本に対する取り組みを更に強化する重要なステップとなっています。