ネオキャリア、WOMAN’s VALUE AWARD で優秀賞を連続受賞し女性活躍を推進

ネオキャリアが女性活躍推進の権威と認められる

株式会社ネオキャリア（東京都新宿区）は、この度「第六回 WOMAN’s VALUE AWARD」においてダイバーシティ部門の優秀賞を受賞しました。これは2021年以降、3回目の受賞となり、同社の女性推進活動への取り組みが大きく評価された結果です。

受賞の背景

ネオキャリアグループは、「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」という理念を掲げています。特に、「個が尊重され、誰もが挑戦し続けることができる会社の実現」という人事方針に基づいて、柔軟な働き方や多様なキャリアパスを提供することに注力しています。特に女性に対するサポートが手厚く、仕事と家庭の両立を支援する制度を多く整えています。

具体的な取り組み

ネオキャリアでは、女性社員が出産や育児といったライフイベントを経験しながらもキャリアを築けるよう、様々な制度を設けています。例えば、小学校卒業までの時短勤務が可能な制度や、無認可保育所やベビーシッターの利用費をサポートする仕組みがあります。さらに、2023年9月からは不妊治療を理由に休職や休暇を取得できる「チャイルドプラン休職／休暇」を導入し、より多様な支援を行っています。

これらの施策は、どの性別や属性に関わらず全ての社員に成長の機会を提供することを目的としています。今回の受賞は、このような取り組みが高く評価された証であり、今後も社員がライフステージの変化に対応しながら、挑戦し続けられる環境を構築するとしています。

人事責任者のコメント

人事責任者の平本智也氏は、「今年も栄えある賞を受賞できたことを嬉しく思います」と語り、取得した賞の重要性を強調しました。また、グループ会社のアクサス株式会社も「サステナブル部門」で優秀賞を受賞しており、グループ全体での連続受賞に喜びを表しました。

平本氏は、社員が多様なライフステージにおいてもやりがいを感じて働けるよう、制度の充実や研修に力を入れていると述べました。特に注力しているのは、「女性活躍推進プロジェクト」であり、次世代の女性管理職を育成するためのプログラムも導入しています。これにより、若手女性社員がより早く具体的なキャリアビジョンを描き、自身の成長に繋げる支援を行っています。