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ワンページ株式会社、最高位のえるぼし認定を取得

ワンページ株式会社が、厚生労働省の女性活躍推進に関する認定制度「えるぼし認定」の最高位である「認定段階3」（3つ星）を取得しました。当社は、これを機に更なる成長を目指し、全社員が信じる可能性を最大限に引き出す組織づくりに努めています。

えるぼし認定制度について

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、企業のさまざまな側面からの取り組みを評価する制度です。採用から継続就業、管理職登用、多様な働き方、キャリア形成支援の5つの観点から評価され、特にすべての評価基準をクリアした企業のみが与えられる3つ星の認定を当社が取得した意味は非常に大きいものです。

ワンページの女性活躍推進策

ワンページ株式会社は、「性別や年齢を問わず、誰もが信じられる環境を提供する」という理念を掲げて活動を続けています。具体的な取り組みとして、以下の点が評価されました。

1. 採用における多様性の確保

当社では採用基準を性別や年齢に依存せず、多様な人材を受け入れる環境を整えています。特に、女性社員をロールモデルとして活用した広報活動や、面接官に対する研修を通じてジェンダーバイアスの排除を計ってきました。その結果、62.5%の女性比率を達成し、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる文化が確立されています。

2. 継続就業を支える制度設計

仕事と家庭の両立支援に力を入れ、柔軟な働き方ができる制度を設けています。育児休業や時短勤務制度、テレワーク制度の導入により、社員が安心して継続して働ける土壌を構築しています。

3. 女性管理職の登用支援

女性管理職の比率は現在33.3%ですが、さらなる向上を目指して、キャリア面談やリーダーシップ研修などの支援を行っています。この取り組みは、女性が意欲的にキャリアアップを目指せるようにするために不可欠です。

4. 多様なキャリアの支援

当社では、社員が自身のキャリアを自由に描ける環境を整え、複線型のキャリアパスを提供しています。異動やキャリアカウンセリングを通じて、社員の成長を促しています。

5. 職場環境の改善

労働環境の改善も重視しており、年に一度の社内サーベイを実施してフィードバックを得る取り組みも続けています。また、無意識バイアスを意識するための研修を行い、より良い職場環境づくりに励んでいます。

今後の展望

女性活躍推進のさらなる進展を目指すワンページ株式会社は、管理職比率の増加やウェルビーイング経営の実践に取り組んでいきます。また、男性の育児参加の推進も重要な課題と考え、育休取得を支援する制度を拡充する予定です。

最後に

えるぼし認定の取得は、制度の成立だけにとどまりません。これは「可能性を信じ、未来を描く」という当社の理念を実現するための踏み出しであり、さらに社員が自身の未来を信じられる企業文化を育てていく決意の表れです。これからも、全社員が輝く未来を描ける職場を目指してまいります。

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