近年の就職活動におけるAIの影響と活用実態を調査した結果

近年、人工知能（AI）技術の進化により、求職者の企業情報収集方法が劇的に変化しています。この度、株式会社SPCが行った『就職・転職活動中のAI利用度調査』では、約90％の回答者がAIの活用が企業選びに影響を与えたことが明らかになりました。

この調査は、特に生成AIが日常生活に浸透している現代において、求職活動におけるAI利用の実態を探るものです。調査には206名が参加し、AIがいかに効果的な情報収集ツールとなっているかを確認しました。

調査結果によると、約4割の求職者が企業情報収集にAIを積極的に活用していると回答しています。具体的には、41％が「AIを活用したことがある」とし、AI利用経験を持つ層からは57％がAIを利用しているとの結果が得られました。

特に注目すべきは、AIを用いて収集された情報の幅広さです。企業概要や設立年、さらに福利厚生や残業時間、職種ごとの仕事内容に加えて、ハラスメントやその他のネガティブな情報まで多岐にわたる情報が収集されています。このことから、求職者がAIを単なる情報収集の手段に位置づけているのではなく、企業の魅力の総合評価を行うための強力なツールとして認識していることが伺えます。

AIは、単に情報を集めるだけでなく、企業比較や応募先の選定においても重要な役割を果たしています。調査で「AIの回答が企業選びに影響を与えた」と答えた人が90％に達していることから、AIはもはやオプショナルな道具ではなく、求職活動の重要な一部となっていることがわかります。

このような背景を受けて、企業側には透明性のある情報提供がますます求められています。AIが生成する情報は、企業の公式サイトや採用ページに基づいているため、これらの情報の質がそのまま選考に影響するのです。このことは、企業が求職者にどのような情報を提供するかに一層の注意を払う必要があることを示しています。

今後、求職者への情報提供はもちろん、AIに対しても正確で効果的な情報の設計が採用活動において重要であると考えられます。

また、株式会社SPCは変化する採用環境に柔軟に対応し、企業様の採用活動を一層サポートしていく所存です。Web制作はもちろん、動画制作や採用イベント用パンフレットの作成、さらにはマーケティング支援など、多角的なサービスを通じて企業のニーズに応えていきます。

私たちの理念は「らしさを照らす」であり、デジタルマーケティングとクリエイティブを活用して顧客の体験価値向上を支援しています。これからも、企業様の採用活動を通じて、理念を具体化し、貢献してまいります。

株式会社SPCの概要ですが、2012年に設立され、東京・恵比寿を拠点とするWebマーケティング・クリエイティブ会社です。10年以上の制作実績を有し、1,000件以上の相談実績を基に、クライアント様の課題解決に取り組んでいます。今後の採用活動をより効果的に進めたい企業様からのご連絡をお待ちしております。