中小企業への転職者賃金、前年比5.3ポイント増で注目度高まる

中小企業への転職者の賃金増加が注目される理由

最近の調査によると、中小企業への転職者の賃金が前職と比較して1割以上増えた割合が2019年度から5.3ポイントの増加を記録しました。これは中小企業が大企業と比較しても多くの求職者に対して魅力的な賃金を提示している結果と言えます。特に2023年度の調査では、中小企業への転職者数が2019年度の1.68倍に達し、大企業の1.43倍を上回る成長を見せています。

この賃金動向は、リクルートエージェントが提供するデータに基づいており、企業の採用戦略や労働市場の変化を反映しています。中小企業は人手不足が深刻で、大企業よりも高い転職者の賃金増加率を示しています。さまざまな経済指標が示すように、今後の日本経済における中小企業の役割はさらに重要性を増すことでしょう。

中小企業の賃金競争力

中小企業が求職者に対して提示する賃金は、特に事業成長が進む分野で注目されています。近年の調査では、転職者の賃金増加率が上昇していることがわかります。「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職者数の割合」は、2019年度の30.1%から2023年度には35.4%に上昇しました。この傾向は、中小企業が独自の魅力を打ち出し、求職者を惹きつける上で重要なファクターとなっています。

中小企業が適正な賃金を設定するためには、スタンダードな賃金水準の見直しが必要です。他社と比較し、自社の賃金を見直す企業ほど採用活動において成功しやすくなります。それに加えて、勤務地や年間休日数といった就業環境も求職者が重視するポイントです。したがって、求職者のニーズに応じた情報提供が欠かせません。

日本経済への影響

賃金が上昇することで、日本経済全体にどのような影響がもたらされるかが重要なテーマとなっています。労働組合の中央組織・連合のデータによれば、2024年度の賃上げ率は、大企業では5.19%、中小企業では4.45％と、依然として格差が存在します。しかし、中小企業でも賃金が上向きになることで、労働市場全体にプラスの影響を与えることが期待されます。

このような流れの中で、中小企業は求職者に対してどのようにアプローチするかが今後の課題となります。企業が魅力的な求人を提示し、求職者の期待に応えることができれば、さらなる成長が見込まれるでしょう。

調査概要

調査は「リクルートエージェント」のデータをもとに行われており、転職時の賃金変動状況を分析したものです。調査対象には、リクルートエージェントでの求人情報と、実際に転職をした利用者が含まれています。詳細については、リクルートの公式サイトから確認することができます。

リクルートに関する詳しい情報をぜひご覧ください。