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トラムシステムの人事制度が生み出した離職率ゼロの実績

企業の通信基盤を構築するトラムシステム株式会社は、2年連続で離職率ゼロを達成しました。これは、全社員27名のうち20代の若手社員が10名を占める中での成果であり、特に若年層のモチベーションを引き出すユニークな人事制度が鍵となっています。全国平均の離職率が約11.6%である中、当社の離職者数は近年では1名に留まっています。

効果的な人事制度のポイント

1. 裁量テレワーク制度
この制度により、従業員は就業時刻に縛られることなく働ける環境が整備されています。トラムシステムは、クラウド技術を駆使しており、スマートフォンを内線電話として利用することが可能です。これにより、外出中でもオフィスの電話に着信がある場合には受け取ることができ、テレビ会議を通じてリモート打ち合わせも実施することができます。特に育児や病気療養中の社員にとって、このような柔軟な働き方は非常に好評です。

2. 研修キャリアアップ制度
社員が希望する社外研修に参加できるこの制度は、特に魅力的です。研修の受講は何度でも可能で、受講後はその内容をチームメンバーに発表することが求められます。これにより、各自の学びを共有し、受講した本人自身もより真剣に学ぶ姿勢を持つようになります。

3. 技術ポイント制度
社員間の依頼事項をポイント制で管理し、各自に経営者意識を持たせる工夫がなされています。この制度は、社内の技術面での依頼がポイントとして可視化されるため、社員は各案件の採算性を意識しながら業務に取り組むことができます。

4. 月次決算報告制度
会社の決算や事業計画の進捗について、毎月全社員が直接経営者から説明を受ける制度です。社員は月ごとの決算を通じて会社の状況を把握し、経営者との議論を重ねながら自分の役割を自覚することが可能です。

企業プロフィール

トラムシステム株式会社は2008年に設立され、英知を集めた技術とサービスを通じて企業の通信基盤の構築に寄与しています。代表取締役の梶田幸宏氏は、「Be Unique」という経営ビジョンの下、社員一人ひとりが自身の個性を活かし、社会に貢献する存在となることを目指しています。

トラムシステムの成功事例は、若年層が中心の組織において、しっかりとした人事制度がどれだけ効果を発揮するかの良い証拠となっています。今後も同社の取り組みから目が離せません。

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