エンジニア採用難を突破する戦略とは？ミイダス×ギークス合同セミナー開催

エンジニア採用難を突破する戦略とは？～ミイダス×ギークス合同セミナー開催報告～

深刻化する日本のIT人材不足。多くの企業が優秀なエンジニアの確保に頭を悩ませています。そんな中、12月10日、転職・採用支援で実績のあるミイダス株式会社と、ITフリーランス専門エージェントのギークス株式会社が合同で、エンジニア採用担当者向けの無料セミナーを開催しました。

セミナーの背景

少子高齢化やデジタル化の加速により、日本のIT業界における人材不足は深刻さを増しています。ギークスが発表する「案件倍率レポート」では、2024年7～9月期の案件倍率が9.66倍に達したと報告されており、企業のIT人材への需要の高さがわかります。

この状況を踏まえ、両社はエンジニア採用における課題解決を支援するため、今回のセミナーを企画しました。多くの企業が抱える「応募者数の少なさ」「企業の魅力が伝わらない」といった問題に対し、具体的な解決策を示すことを目指しました。

セミナー内容：エンジニア採用を勝ち抜くための秘訣

セミナーでは、ミイダス株式会社開発部開発人事グループグループリーダーである永留友氏を講師に迎え、エンジニア採用における成功戦略について講演が行われました。

永留氏は、まず「採用の成功に必要な武器の活用と新たな武器の創出」について解説。既存の採用手法を効果的に活用するだけでなく、時代の変化に合わせた新しい戦略を構築することの重要性を強調しました。具体的には、以下のポイントが解説されました。

効果的な採用情報の設計と発信: エンジニアの心を掴む求人広告の作成方法や、適切な媒体への掲載戦略。
採用競争力とエンゲージメント向上に向けた施策: 企業の魅力を効果的に伝える方法、応募者とのエンゲージメントを高める施策。
社内の具体的な要望に応じた施策の導入事例: 実際に導入された成功事例の紹介を通して、具体的な施策の選び方や導入方法を解説。
持続的な組織改善とエンゲージメントの維持: 採用後の定着率向上のための施策、継続的な組織改善の重要性。

また、質疑応答の時間も設けられ、参加者からの具体的な質問に永留氏が丁寧に回答しました。多くの参加者にとって、自身の抱える課題解決の糸口を見つける機会となったようです。

参加者の声

セミナー終了後、参加者からは多くの好意的な意見が寄せられました。「具体的な事例が多く参考になった」「自社の課題解決に繋がるヒントが得られた」といった声が聞かれ、セミナーの有用性が示されました。

ミイダス株式会社とギークス株式会社について

ミイダス株式会社: パーソルグループの一員として、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」を運営。人事領域における数々の賞を受賞しており、その高い評価は信頼性の証です。

ギークス株式会社: 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」をミッションに掲げ、ITフリーランスの支援と企業とのマッチングを行う、日本最大級のITフリーランス専門エージェントです。

両社の強みを活かした本セミナーは、多くの企業のエンジニア採用戦略に貢献する貴重な機会となりました。