建設業従事者の転職事情を探る—待遇と人間関係がカギ

建設業界の転職事情と人材確保の課題

日本国内の建設業界では人材不足が深刻な問題となっています。今回、株式会社現場サポートによる2025年版の働き方に関する調査が発表され、多くの興味深い結果が明らかになりました。この調査は、20代から50代の経営者や会社員、自営業者598人を対象に実施されました。

調査の背景と目的

建設業は、他の業界と同様に労働力の確保が急務です。特に若年層の流出が問題視され、彼らの転職意向を探ることが必要とされています。調査では、従事者がどのような基準で転職先を選ぶのか、また、その際にコミュニケーションの状況がどのように影響しているのかを詳細に把握しました。

主要な調査結果

転職経験者の多さ

調査に回答した建設業従事者の約63.4%が転職経験があると回答しました。この数字は、建設業界の流動性の高さを示しています。特に、20代ではその割合が高く、60.2%が今後の転職を検討しているとしています。

コミュニケーションの実態

調査の中で、直属の上司や同僚とはほぼ毎日コミュニケーションを取る一方で、他部署や他現場の社員との関わりは希薄であることが分かりました。「直属の上司」や「同じ部署・チーム・現場の同僚」とのコミュニケーション頻度は半数近くですが、他部署に関しては32.1%、経営層に対しては47.5%が「ほとんどない」と回答しています。このことは、建設業界が部門ごとの独立性を重視する傾向にあることを示しています。

転職先選びの基準

転職活動を行う上で、求められる条件は「給与水準」や「休日休暇」のほかに、「職場の人間関係の良さ」が重視されています。調査によると、「待遇が同じならば」という前提で41.7%が職場の人間関係を選ぶ要因として挙げています。実際、この点は若い世代にとって特に重要な要素となっており、労働環境の改善が求められていることが見受けられます。

所属意識の変化

コミュニケーションの難しさから、従業員の会社に対する帰属意識が低下していることも調査から明らかになっています。全体では「気軽に相談できる」という回答は54.5%ですが、50代ではこの割合が49.2%と、分布の差が見られました。年齢とともにコミュニケーションの取りやすさが変わる現象が起こっているため、企業側もこの点に対処する施策が必要です。

異なる声と改善の可能性

調査では、「もっとコミュニケーションを取ったほうが職場の雰囲気が良くなる」という意見や、「残業が常態化していて、定時に帰るのが難しい」という声が寄せられました。これらは業務フローの見直しや、柔軟な勤務時間の導入を考える上での参考となるでしょう。

まとめ

建設業界における人材の流出とその原因を考えると、待遇の改善だけでなく、日々のコミュニケーションの見直しが人材確保に貢献することが期待されます。強固なチームワークと良好な職場環境が整えば、自然と人材が定着するでしょう。特に、現場クラウドサービス「Conne」のようなシステムを導入することで、情報の透明性を高め、コミュニケーション促進につながる成功事例も存在します。建設業界の健全な発展のためには、これらの改善策が求められています。