元警察官が切り開くG-gen、AIとクラウドで実現する新たな働き方

G-genの挑戦と杉村氏の哲学

今年で設立40周年を迎えた株式会社G-genは、東京都新宿区を拠点に、企業のデジタル変革を手助けしています。その中核をなすCTO兼執行役員の杉村勇馬氏は、元警察官という異色の経歴を持ちます。警察官という公務員としての経験を経て、25歳でエンジニアの道を歩み始めた杉村氏は、今や40名を超えるエンジニアチームを管理し、G-genを牽引しています。

組織の最適化を目指す

杉村氏はその経営スタイルを「関数型マネージャー」と称し、感情に頼るのではなく論理的な考え方で組織を最適化しています。彼はこう言います。「スタッフ一人一人が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を提供することがマネージャーの役割だ」と。この思想は、G-genの組織文化にも強く浸透しています。

職場環境の変革と企業業務の効率化を実現するために、杉村氏は「人が働かなくても済む世界」を目指しています。彼は、ありふれた業務や反復作業を自動化し、エンジニアやスタッフが創造性や戦略に専念できる環境を整えることが重要だと説いています。これにより、より高度な課題解決に注力できるのです。

G-genの新サービス「G-gen Tech Suite」

2025年にG-genは新たに「G-gen Tech Suite」と呼ばれる独自のAIエージェントサービスを開始しました。このサービスは、請求代行サービス契約者向けに無償で提供され、Google CloudやGoogle Workspaceの活用促進を目的としています。具体的には、質問に答えるAIエージェント「G-gen Tech Agent」と、日本語で最新のアップデート情報を発信するポータルサイト「G-gen Tech Update」から構成されています。

このように、G-genは最新の技術を面倒なく日常の業務に取り入れる手助けを行い、ユーザーの技術課題を実際に解決しています。杉村氏は、こうした新たな取り組みが業務の効率化につながると信じています。

サイバーセキュリティの新たなサービス

サイバーセキュリティが重要である現代において、G-genは「Google Security Operations」というセキュリティ運用プラットフォームを提供することにしました。このプラットフォームは、Googleのリサーチチームによって開発された高度な脅威検出機能を備えています。また、300を超えるツールを集約したSOAR機能や、低コードでの自動化を可能にしています。

Google Cloud Partner Top Engineerの受賞

特に注目すべきは、2025年に発表された「Google Cloud Partner Top Engineer 2026」というプログラムで、G-genからは30名のエンジニアが選出されたことです。これは、昨年より大幅に増加した数です。杉村氏自身も「Google Cloud Partner Top Engineer 2026 Fellow」として名を挙げました。

この受賞は、杉村氏が語るように、技術情報発信や実案件への積極的な参画が評価された結果です。G-genのチームは、顧客のビジネス課題に対し価値ある解決策を提供できるプロフェッショナルとして認識されたのです。

AI活用の未来とエンジニアの必要性

杉村氏はまた、生成AIに対する熱意も隠しません。「Gemini」のようなAIツールを活用することで、エンジニアたちはより創造的な仕事に集中できるようになりました。しかし、AIに全権を持たせるのではなく、出力された内容を適切に評価し、改善する力も求められます。これこそ、今後のエンジニアに必要なスキルだと杉村氏は強調しています。

SAJとの連携の重要性

最後に、杉村氏はソフトウェア団体SAJにおける活動について言及しました。「SAJを通じて他の企業との協力を深め、日本のソフトウェア産業の活性化に寄与したい」との思いを表明しました。特にクラウド技術やAIの普及において、SAJが果たす役割は非常に大きいとの考えを示しています。

このように、G-genは杉村氏のリーダーシップの下、優れた技術力と革新的な発想で、未来の働き方を形作るために突き進んでいます。