ビースタイルが提供する新しい介護雇用モデル「ネイバーケアキャリア」とは

近年、日本の医療・介護分野では人手不足が深刻化しています。その問題を解決するために、株式会社ビースタイルスマートキャリアが提供する「ネイバーケアキャリア」が注目されています。このサービスは、主にしゅふ層と呼ばれる主婦層を中心に、柔軟な働き方を提供することで人材不足の解消を目指しています。

しゅふ層の力を引き出す「ネイバーケアキャリア」

2023年の初頭、「ネイバーケアキャリア」がサービスを開始し、驚くべきことに派遣スタッフの稼働数が早期に200名を突破しました。これは、慢性的な人材不足に悩む医療・介護の業界において、特にしゅふ層の潜在的な労働力をうまく活用することで達成された成果です。

このサービスは、経験者そして未経験者を問わず、しゅふの方々が希望する「1日4時間」や「扶養内」といった働き方を選択できるよう配慮されています。これにより、特に家庭と両立しながら仕事を考えている多くの女性たちが、安心して働ける環境が整っています。

医療・介護の現場が抱える問題

ご存知の方も多いと思いますが、日本は現在、高齢化の波にさらされています。政府は2025年問題や2040年問題を指摘し、医療・介護分野でのスタッフの需要が今後さらに増加することを明言しています。実際、医療・介護職の有効求人倍率は常に3〜4倍に達しており、まさに人手不足が深刻な状況です。

「ネイバーケアキャリア」は、そうした背景を受けて設立されました。会社のビジョンである「時代に合わせた価値を創造する」という目的のもと、医療や介護事業者の採用課題を解消するために、具体的なサービスを展開しています。

サービスの特徴

「ネイバーケアキャリア」は、ただ単に人材を派遣するだけでなく、定着率向上に特化しています。以下の3つの特徴があります。

1. しゅふ層という「巨大な潜在労働力」の掘り起こし

しゅふ層は「短時間」「扶養内」「近隣勤務」といった柔軟な働き方を希望しています。このニーズに応えることが、彼女たちの雇用を生む鍵なのです。

2.「タスク・シフティング」による現場変革

特に医療現場においては、フルタイムの専門職が多くの周辺業務を負担しています。「タスク・シフティング」の手法を用いて、こうした業務を短時間のタスクとして分解し、派遣スタッフに割り振ることで専門職が本来のケア業務に集中出来るようサポートしています。

3. 生活経験を活かした支援

しゅふ層には、家庭での家事、育児、介護の経験が豊富な方々が多いです。彼女たちの生活経験は、利用者とのコミュニケーションや生活面でのサポートにおいても強みに働きます。

社会への貢献

ビースタイルスマートキャリアの事業責任者である若山和彦氏は、スタッフが200名を超えたことは市場から評価されている証だと語っています。介護業務における付加価値の向上は、働く方々や施設にとっても重要であり、同時に地域医療の持続可能性にも寄与しています。

これからも「ネイバーケアキャリア」は、柔軟な働き方を提供しながら、スタッフが安心して長く働ける環境を整え、地域医療の未来を支えていくことでしょう。