問題社員を生まない組織づくりを学ぶセミナーに参加しよう！

問題社員を生まない組織づくりを学ぶ

2025年10月1日、ランスタッド株式会社が開催する第26回「人事・労務アップデートセミナー」が注目を集めています。このオンラインイベントでは、弁護士が直接、企業の課題として常に挙げられる「問題社員」に対する効果的な対策を提案します。特に、就業規則の重要性に焦点を当てる内容です。

就業規則の役割

適切な就業規則は、企業における従業員の行動規範を示し、問題行動の発生時には指導や懲戒処分の法的根拠となります。故に、これを整備することは企業価値を守るために欠かせません。専門家の視点から、具体的な事例を交えながら日本と米国の法律上の違いについても学ぶことができます。

このセミナーでは、組織の健全な成長を阻害しないための就業規則作りを支援し、実際の対応法を提供します。また、参加者からの事前質問に対しても専門家がアドバイスを行うため、今直面している問題に対する具体的な解決策を探る良いチャンスです。

セミナーの詳細

以下は、セミナーの基本情報です。

- 日時: 2025年10月1日（水） 11:00 ～ 12:00（開場: 10:50）
- 登壇者:

- Smith Gambrell Russell LLPの弁護士、小島清顕氏
- 増井総合法律事務所の代表弁護士、増井邦繁氏
- 同じくSGR法律事務所の小池晨氏
- ランスタッド株式会社地域副社長、下瀬川和宏

- 司会: 増井総合法律事務所の柿内さおり

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このセミナーは、経営者や人事責任者の方々にとって、現在または未来に役立つ情報を得る絶好の機会です。

セミナーの目的

「問題社員」を未然に防ぎ、もし発生した場合に適切な対処法を学ぶことが本セミナーの主旨です。特に、就業規則による「問題社員」の定義を明確にし、対処方法を具体的に示すことで、参加者がすぐにでも活用できる知識を得ます。

また、日米における法的な解釈や運用の違いも比べることで、国内外の視点から考えられた組織づくりのメリットを理解できます。今後の組織運営に一層役立つことでしょう。

このセミナーは、参加者が罪意識を持たずに問題社員にも向き合い、適切に管理する能力を身につけるための場となるでしょう。
詳細な情報や参加申込みはランスタッドの公式サイトから確認できます。

企業情報

ランスタッドは、日本国内のみならず、グローバルに展開する人材サービス会社です。1960年に設立されたこの企業は、41,400人の社員を抱え、2024年度には3兆9,782億円の売上を上げています。世界39カ国で事業を展開し、質の高い雇用サービスを提供しており、皆さんのビジネスをサポートする真のパートナーです。
以下のリンクから詳細情報をご覧ください。