2027年卒業予定学生調査、D&I推進企業への信頼感が顕著に高まる

学生が感じるD&Iの重要性

株式会社学情が実施した調査によると、2027年に卒業予定の大学生や大学院生の約75%が、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進する企業に対して好感を抱いていることが分かりました。これは、労働環境の質や多様性の重要性が、次世代の若者にとってますます意識されていることを示しています。

学生の声

調査結果から、D&Iを積極的に推進している企業には以下のような好印象が寄せられています：

- 「多様性を重視する企業は職場環境が整っており、居心地が良い」
- 「異なるバックグラウンドを持つ人々と共に仕事をすることで、新たなアイデアや発見が得られる」
- 「国際的な視野を持つ企業は、変化する社会に適応できる可能性が高い」
- 「多様性を受け入れる風土があることで、誰しもが自らの個性を活かせる」

このように、学生たちは多様性を持つ企業での就業が職務満足度に寄与し得ると感じているようです。

就職活動における意識の変化

また、就職活動において半数以上の学生が企業のD&Iに関する取り組みを意識する傾向が見られました。具体的には、19.7%の学生が「意識する」と答え、さらに31.1%が「どちらかと言えば意識する」と回答、合わせて過半数となりました。他者の多様性や独自性を尊重する価値観が、彼らの求職行動や職場選びに大きな影響を与えていることが伺えます。

学生たちは、時代に合わせた柔軟な労働環境や多様な働き方を提供する企業に注目しており、次世代の職場環境に対する期待が確実に高まっている印象を受けます。都心部での企業選びにおいて、こうしたD&Iの取り組みは、収益性や成長性に寄与する要素としても重要になってくるでしょう。

調査の背景と意義

この調査は、多様性と受容を意味するD&Iが注目を浴びる現代において、その推進が企業の競争力を向上させるとともに、優秀な人材を惹きつけることができるということを実証しようとしたものです。特にSNSの発展により、多様な情報にアクセスできるZ世代の彼らは、自己のアイデンティティを大切にしつつ、他者を尊重する意識が浸透しています。このような背景から、D&Iに対する学生の意識が強まっていることは企業にとっても無視できないポイントです。

結論

今後、企業はD&Iの推進に取り組むことで、若者たちの求める職場環境を実現し、競争力を高めていく必要があります。特に2027卒の学生層が就職活動を行う際、このトレンドはますます強まると予測されるため、企業は多様性を尊重し、それを実現するための具体的な施策や取り組みを講じることが求められます。多様性に満ちた職場は、きっと多くの新たな価値と成果を生み出すでしょう。