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「Track」が誇る受賞の栄誉

株式会社ギブリーが提供するAI・デジタル人材育成プラットフォーム「Track」が、第22回日本e-Learning大賞で経済産業大臣賞を受賞しました。この受賞は、教育とテクノロジーが融合した優れた取り組みを評価するもので、特にトヨタ自動車グループにおけるリスキリングの取り組みを支えている点が注目です。

日本e-Learning大賞について

この賞は2004年から始まり、日本の教育分野において多大な貢献をした技術や取り組みを称えるものです。また、社会的意義や教育的効果、技術の革新性に優れた事例が選ばれます。主催は一般社団法人日本オンライン教育産業協会と産経新聞社、そして総務省や経済産業省などが後援しています。

「Track」の特徴

「Track」は、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するために作られたプラットフォームで、AIとデータを駆使した人材育成を行います。これまでに100万人以上のデジタルスキルデータを集約し、企業ごとのニーズに合わせたスキル開発が可能となっています。

2025年には「スキル開発プラットフォーム」として更なる展開を予定しており、求められるスキルと現在のスキルのギャップを意識した逆回りの学習が促進される構造に。AIを活用することで、最適な学習パスを提供し、企業の能力を向上させる支援をします。

受賞の意義

ギブリーの取締役でHRテック部門長の新田章太氏は、人材育成が企業のDX推進の鍵であると語ります。「生成AIを中心に、スキル要件が変化している。今必要とされるDXスキルを再定義し、企業のスキルギャップを埋めるのが重要です」とのコメントもあり、今後の展望に期待が寄せられています。

新しい学習体験を提供することで企業のデジタル組織改革に貢献し続けることをギブリーは目指します。受賞の発表を受けて、多くの企業にとって、今後の人材育成戦略を再考するきっかけになるでしょう。

Track導入事例

具体的には、トヨタ自動車グループのリスキリングプロジェクトでの活用が高く評価されています。AI時代において、どのようにスキルを身につけ、実践していくかをテーマにした教育プログラムは、今後ますます重要になってくるでしょう。

今後の展望

「Track」は企業のスキル育成を「属人的な研修」にとどまらせず、データドリブンな育成へと進化させています。AIはスキルの可視化から育成や配置まで一貫した支援を行い、企業のデジタル力を最大化します。

今後の進展が期待される「Track」に注目したいところです。教育とテクノロジーが融合する新しい時代の中で、どのような変化が起きるのか、期待が膨らみます。

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