ミライト・ワンが「PRIDE指標2025」でシルバー認定を獲得！職場のLGBTQ+支援が進化

ミライト・ワンが達成したPRIDE指標2025のシルバー認定

2025年11月14日、株式会社ミライト・ワン（東京都江東区、代表取締役社長：菅原英宗）が、一般社団法人work with Prideが設定した職場におけるLGBTQ+に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2025」でシルバー認定を受賞したという嬉しいニュースが発表されました。これは、ミライト・ワンがいかにして多様性と包摂性を推進しているかを証明する素晴らしい成果です。

職場での多様性を尊重する取り組み

ミライト・ワンは、「ミライト・ワングループDEI宣言」に基づき、多様な職種やバックグラウンドを持つ社員が活躍できる職場環境の実現に努めています。特に、LGBTQ+に対する理解を深めるための研修や相談窓口の設置を行い、社員全体の意識向上を図ってきました。

また、Ally（LGBTQ+の理解者・支援者）を示すステッカーの作成と配布を通じて、社内でのSupportiveな文化を育む努力も行っています。加えて、同性パートナーに対する社内制度の適用や、性自認に基づく通称名の使用を許可することで、多様な性のあり方を受け入れる環境作りを進めています。

PRIDE指標の重要性

「PRIDE指標」とは、企業がどのようにLGBTQ+の勤務環境を整え、支援しているかを評価するための指標であり、以下の5つのカテゴリーから成り立っています。
1. 行動宣言（Policy）
2. 当事者コミュニティ（Representation）
3. 啓発活動（Inspiration）
4. 人事制度、プログラム（Development）
5. 社会貢献・渉外活動（Engagement/Empowerment）

これらの評価基準をクリアすることで、企業の取り組みがどれほど真剣であるかを示すことができ、その段階に応じてシルバー、ゴールド、プラチナの認定がなされます。

今後の展望

ミライト・ワンは、今後も職場の多様性を重んじ、すべての従業員が差別を受けることなく快適に働ける環境を提供すべく、啓発活動を推進し続ける方針です。社内でのLGBTQ+関連の情報発信を強化することで、より多くの社員がこのテーマに関して理解を深め、自ら積極的に関与することを促しています。

企業の歴史と影響力

株式会社ミライト・ワンは、1946年に設立されて以来、80年以上にわたり、日本のインフラを支える会社としての役割を果たしてきました。通信、電気業界で培った技術と経験をもとに、エネルギーや交通といった分野でも活躍しています。また、地域のDX（デジタルトランスフォーメーション）やグリーンエネルギーの利用推進にも注力し、持続可能な社会の実現を目指す姿勢が評価されています。

さらに「技術と挑戦で『ワクワクするみらい』を共創する」という企業の理念のもと、未来を見据えた新たな価値の創造に挑戦し続ける企業文化が醸成されています。このような取り組みは、今後の人々の暮らしに大きな影響を及ぼすことでしょう。

ミライト・ワンのシルバー認定は、その努力の成果を象徴しており、他の企業にとっても多様性と包摂性を進めるための指針となるはずです。今後のさらなる活動が期待されます。

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