物価高に対応する「第3の賃上げ」導入応援キャンペーンが開始されました！

物価高対策に向けた新たな取り組み

株式会社エデンレッドジャパンが春に発表した「第3の賃上げ」導入応援キャンペーンは、賃上げを検討する企業に向けて実施されています。このキャンペーンでは、実質的に従業員の手取りを増やすことが期待される食の福利厚生サービス「チケットレストラン」を、なんと2ヶ月間無料で提供します。この取り組みは、物価高に直面する中で、社員の経済的な支援を目指すものです。

「第3の賃上げ」とは？

「第3の賃上げ」とは、従来の給与の上昇とは異なる形の賃上げ手法であり、福利厚生を活用した新たなアプローチを指します。給与とは違い、福利厚生は特定の条件を満たすことで税金や社会保険料の影響を受けないため、従業員の実質的な手取りを増やす効果があります。エデンレッドジャパンは、このアプローチを通じて企業の税負担を軽減しつつ、従業員の生活の質を向上させることを目指しています。

この施策の導入により、生活向上の実感を得たい従業員と、コスト増に悩む企業の双方にメリットがあります。実際、2025年には多くの企業がこの「第3の賃上げ」を取り入れ始め、昨年の調査ではおよそ80％が賃上げと福利厚生の両方の重要性を認識していることがわかりました。

キャンペーンの詳細

新規に利用を考える企業は、2026年2月12日以降に問い合わせを行い、3月31日までに「チケットレストラン」の運用を開始することが条件です。先着100社には、システム利用料が2ヶ月分無料となる特典が用意されています。このキャンペーンは、企業が従業員の生活を支えるために有効な手段として広まることを期待されています。

「チケットレストラン」の特長

「チケットレストラン」にはいくつかの顕著なメリットがあります。1つ目は、食事補助の非課税枠を活用し、従業員の手取りを実質的に増やす点です。福利厚生費として計上されるため、現金の支給よりも税負担が軽減され、企業と従業員双方にとって利益となります。

2つ目は、全国25万店以上が利用可能であること。これによって地域差がなく、リモート勤務や外回りなどさまざまな働き方に対応できるフレキシビリティを持っています。3つ目は、契約から最短14日で利用開始でき、手間がかからず運用できる点です。

エデンレッドジャパンについて

エデンレッドジャパンは、グローバルな決済ソリューション企業エデンレッドの100％子会社として、職場での食事関連の福利厚生を提供しています。35年以上の実績を持ち、すでに4,000社以上に導入されています。特に、2023年にはUber Japanとの提携により、利用店舗が大幅に増加し、柔軟で利便性の高いサービスへと進化しています。この取り組みにより、物価上昇の現在の流れと賃上げの動きに合わせて、さらに多くの企業が「第3の賃上げ」を取り入れることが期待されています。

まとめ

物価高対策としてのような新しい賃上げ手法である「第3の賃上げ」は、企業の競争力を高めながら、従業員の生活改善に寄与する可能性を秘めています。エデンレッドジャパンの取り組みは、今後の日本企業における福利厚生の重要な一環として、より多くの企業に広まっていくでしょう。キャンペーンについての詳細は、エデンレッドのウェブサイトを確認してください。