遊技機メーカーが促進する社員交流施策「Withぱち」の全貌

導入趣旨

サミー株式会社が取り組む「Withぱち」は、遊技機メーカーとして特有の社内施策です。この施策は、社員同士のコミュニケーションの活性化および今後の遊技機開発への寄与を目的としています。特に、社員が2人以上でホールに行き、遊技を楽しむことを促進する内容になっております。

「Withぱち」の内容

「Withぱち」は、社員に一定額の遊技資金を支給し、必ず2人以上で遊技する制度です。この施策の特徴は、社員が遊技に参加することで、コミュニケーションの機会を持つことができる点にあります。また、遊技時間を最大4時間まで勤務扱いとすることで、普段遊技に参加しない社員やスリープユーザーも参加しやすい環境を整えています。

業界の課題への貢献

遊技人口の減少が深刻な問題となる中、「Withぱち」を通じて社外にもその輪を広げることを目指しています。この施策が業界全体の活性化につながり、遊技機に対する興味を再燃させたくて仕方ありません。このような取り組みは、社員だけでなく、その周囲の人々にも良い影響を与えることでしょう。

開発へのフィードバック

参加者には遊技後にアンケートを実施し、今後の遊技機開発に役立てることも目的の一つです。これは、社員の参画を通じて市場ニーズを直接反映させる絶好のチャンスとなっています。

経営層との関係構築

社内では、役員と社員の「Withぱち」も実施されており、経営層とのコミュニケーションツールとしても活用されています。このような交流が深まることで、社員は経営側の考えやビジョンを直接理解する機会を持つことができます。

結論

サミー株式会社の「Withぱち」施策は、社内のコミュニケーションを推進するだけでなく、業界全体の活性化にも取り組んでいる素晴らしい試みです。遊技機の開発に携わりながら、社員同士や経営陣との関係を深めることができるこの施策が、今後の遊技文化の発展に寄与することは間違いありません。今後の推移にぜひ注目していきましょう。