キャップクラウドがウーマンエンパワーアワード2025で特別賞を受賞

キャップクラウド、ウーマンエンパワーアワード2025にて特別賞を受賞

東京都新宿区に本社を置くキャップクラウド株式会社は、一般社団法人ウーマンエンパワー協会が主催する「ウーマンエンパワーアワード2025」で特別賞を受賞しました。このアワードは、女性の活躍推進や多様な働き方の実現に向けた優れた取り組みを評価するもので、企業が持つ変革への勇気や公正な評価基準など、多角的な評価が行われています。

ウーマンエンパワーアワードの意義

ウーマンエンパワーアワードにおいては、様々な観点から企業の取り組みが評価される中で、昨年は7社が受賞しました。キャップクラウドは、特別賞という形でその努力と成果が認められたことは、今後の企業活動においても大きな励みとなるでしょう。

企業理念と主な取り組み

キャップクラウドの企業理念は「働き方、パーソナライズ」。この理念のもと、同社は、すべての社員が自身に合った働き方を選べる環境づくりに注力しています。

1. ニュートラルな採用姿勢

キャップクラウドでは、採用基準が非常にシンプルです。「求職者が求める雇用条件」と「会社が求める業務成果」を明確に照らし合わせることで、性別や年齢、家庭の事情に左右されない選考を実施しています。このような採用姿勢を通じて、多様な人材が集まり、それぞれの個性を活かせる環境が作られています。特にテレワークを希望する方々に向けた支援が行われ、「仕事」を重視したマッチングがなされています。

2. 働き方の選択肢

入社後は、全社員がすぐに「働き方選択制度」を利用可能です。社員は、働く時間や場所を自身で選ぶことができ、勤続年数や職種に関係なく、フレキシブルな働き方を実現しています。このように、個々のニーズに合わせた働き方を促進することで、社員が安心して働ける環境が生まれます。

3. 休暇制度の革新

キャップクラウドでは、以前から設けていた「夏季特別休暇」を「じぶん休暇」と改名し、自由に休暇日を選べるようになりました。この変更により、社員は夏に限らず、1年間の間に自分のタイミングで休暇を取得できるようになり、プライベートの充実を図ることが可能となりました。

4. 残業に対する考え方

多くの企業が残業削減を目指す中、キャップクラウドでは残業を「悪」とせず、社員の自由な業務時間の選択を支持しています。業務に集中したい時には、残業を行うこともできる環境を整え、結果的に社員のセルフマネジメントが進み、平均残業時間は月約2時間に。こうした取り組みは、仕事と生活のバランスを保つことに寄与しています。