企業年金制度の見える化で加入者の関心を高める取り組み

三菱UFJ信託銀行が発表した『トータルリワードレポート10月号』は、近年の企業年金制度における重要な変革について詳しく解説しています。このレポートでは、特に企業年金の見える化に関する新しい法律や取り組み、そしてその社会的意義について注目されています。

企業年金の運用見える化とは？

2025年6月に公布された年金制度改正法に基づき、企業年金の運用が見える化されることが求められています。この改革は、企業年金の情報を一般に公開し、他社と比較や分析ができる環境を整えることを目的としています。従来の閉鎖的な運用体制から脱却し、透明性を高めることで、加入者自身が自身の年金に関心を寄せるきっかけとなることでしょう。

しかしながら、見える化の推進には加入者の関心を高めることが重要です。多くの場合、加入者は自社の企業年金制度に対して低い関心を持っているため、情報提供や教育の工夫が求められています。たとえば、動画を用いた情報発信は、その関心を高めるための効果的な手段の一つとして注目されています。

専門人材の採用と人事制度の設計

企業環境の変化に伴い、専門人材の重要性が増しており、適切な人事制度を設計することが求められます。専門人材の活用スキームは、正社員に限らず、様々な選択肢から自社にとって最適な方式を選び取ることが重要です。この場合、採用後の定着やパフォーマンスも考慮する必要があります。

多様性を促進するための取り組み

2025年3月期の有価証券報告書の分析により、企業における女性管理職の比率や男女間の賃金格差について興味深いデータが明らかになっています。男女間の賃金格差や女性管理職比率の改善には、企業側からの透明性ある情報提供が不可欠です。この透明性を通じて、多様性を促進し、企業の価値を高めることが期待されています。