株式会社SHIROが新卒採用を改革する「インターバル採用」を導入

株式会社SHIROが新たな新卒採用制度「インターバル採用」を導入

株式会社SHIROは、新卒採用のあり方を見直し、内定者が自分の意思で入社時期を選ぶことができる「インターバル採用」を導入しました。この制度は、今までの「卒業したらすぐに入社」という常識から脱却し、個々の価値観やライフスタイルに寄り添った柔軟な選択肢を提供します。

制度導入の背景

近年、世界は急速にグローバル化し、働く環境も変化しています。株式会社SHIROは、社会に出る前に人それぞれの思考や価値観を深める時間が大切だと考えています。そのため、特に海外の大学に通う学生を含む新卒者に対しても、選択肢を広げながら迎え入れる体制を整えることが重要だと位置づけています。

内定者が最大2年間、入社時期を自らの意思で選べるこの制度を通じて、留学やワーキングホリデー、旅、家族との時間を過ごすことなど、さまざまな豊かな経験をする機会を提供します。これにより、内定者自身が成長できる機会を持ち、より意味のある社会人生活へとつなげる狙いがあります。

制度に込めた想い

SHIROの「インターバル採用」には、内定者自身が選択した時間をどう過ごすかが重要だという考えが込められています。その経験は、内定者にとっても、SHIROにとっても、長期的に見て有意義なものになるでしょう。異なる価値観や経験を持つメンバーが集うことで、組織全体が豊かに成長し、より良い企業文化が醸成されることを期待しています。

制度の詳細

この新しい制度は、2028年以降の新卒採用における全ての内定者が対象となります。内定者は内定を保持したままで、自らの意思で入社時期を選択することが可能です。具体的な例としては、海外での留学や異文化交流、家族との時間を大切にしつつ、入社するべき時期を自分で考える選択肢が与えられます。

このような仕組みにより、SHIROはより多様性を受け入れ、様々な経験を積んだ人材を迎え入れることが可能となります。「卒業したら就職する」「みんなが同じタイミングで社会に出る」といった従来の考え方に対して、SHIROは新たな疑問を投げかける姿勢を持っています。

SHIROの今後の展望

SHIROは、働き方や採用のあり方を日々見直しながら、より良い組織作りに努めていきます。特に、海外の大学からの留学生を迎え入れる環境を整えることで、グローバルな視野を持つ人材の獲得を目指します。これにより、SHIROは特有の価値観を持つチームを築き、より多様化した文化を育むことを計画しています。

さらに、SHIROはこれまでの企業文化や「当たり前」とされている枠を超えることに挑戦し、新しい選択肢を社会に提供するための取り組みを強化していく所存です。新卒採用制度を通じて、次世代の才能を発掘し、会社全体の発展を促進する姿勢を貫きます。

SHIROについて

SHIROは「自分たちが毎日使いたいものをつくる」という理念のもと、コスメティックブランドとしてスタートしました。持続可能な製品作りに重きを置き、さまざまな国から厳選した素材を使用して、ユニークな商品を展開しています。また、直営店やカフェ、サロンなど多岐に渡る業態を持ち、2021年からは地域活性化に向けたプロジェクトも進めています。

SHIROの新卒採用は、こうしたブランドの価値観を反映したものであり、内定者の成長を重視する姿勢を大切にしています。SHIROの「インターバル採用」がどのように新たな潮流を生むのか、今後の動向が注目されます。