超高齢社会における『働く喪主』の実態と企業の支援の必要性

働く世代の新たな課題、超高齢社会での『働く喪主』

日本は今、2025年に団塊世代が75歳を超えることにより、本格的な多死社会を迎えようとしています。高齢化が進む中、急速に増加するのが「働く喪主」と呼ばれる人々です。この背景には、日本の労働力人口の減少と、加齢に伴う職場の人手不足があります。水のように流れていく時間の中で、仕事をしながら大切な家族を失うという厳しい現実に直面する人々。その彼らにどのように企業が支援を行えるのか、現在の実態についての調査が行われました。

調査の目的

この調査は、就業中に喪主を経験した203名を対象に、「忌引き休暇中の手続き実態と業務への影響」に焦点を当てています。調査からは、仕事に対するパフォーマンスの低下が顕著であり、約70％の人が「勤務先からの支援」を求めていることが明らかになりました。家庭の悲嘆は個人の感情問題に留まらず、企業にも大きな影響を及ぼす時代です。

調査結果の概要

1. 生産性への影響

調査結果によると、喪主としての手続きは、忌引き休暇中のみならず、職場復帰後も継続することが多いです。特に、手続きの情報が分散しているため、最初の一歩でつまずくことが少なくありません。手続きを行うことで、勤務時間が削られ、業務の質にも悪影響が及ぶことが確認されています。

量的生産性の低下

実際、喪主としての作業時間は多くの人が40時間以内でしたが、長い場合は100時間を超えるケースも見受けられます。忌引き休暇中には、仕事を休む日数も多く、復帰後も手続きの連続性が問題視されています。業務時間中に手続きを行う人は多数いますが、対応が夜や休日にまで及ぶこともしばしばです。

質的生産性の低下

さらに、業務への影響も顕著です。喪主となった際には、体調不良や精神的な疲労を訴える声が多く、充実した業務パフォーマンスが取れなくなることが分かりました。この影響は一律ではなく、個人によって差がありますが、支援が必要だという認識は共通しています。

2. 支援ニーズの明確化

調査参加者の約72.0％が、勤務先からの支援を歓迎しています。実際に支援を受けた経験を持つ人も69.0％に達し、葬儀社のサポートや行政機関の窓口利用が挙げられました。しかし、手続きに関する情報や手順の不明確さに困惑している人が多数おり、効果的な支援が必要です。

結論と今後の展望

調査を通じて見えてきたのは、「悲しむ余裕がない」という喪主の実態や、手続きの複雑さです。企業は、就業者の健康を維持するために、効果的なサポートを導入する必要があります。具体的には、手引きや相談窓口を設け、全体の流れを明確にすることで、喪主が負担を軽減できる環境の整備が不可欠です。今後、企業・自治体・専門職との連携を通じて、より良い支援体制の構築が期待されています。多死社会を迎える日本において、忌引き支援は単なる福利厚生ではなく、健康経営と生産性の維持に直結した重要な要素となるでしょう。