AI面接導入で新店オープンの採用を効率化するカンリーの取り組み

株式会社カンリーは、店舗事業者向けの集客支援サービスを提供している企業であり、最近、特に注目を集めているのが「カンリーAI面接」です。これは、アルバイト採用における新しい手法として、短期間での大量採用を実現するための画期的なソリューションです。

2024年10月のサービス開始以降、すでに導入企業数が100社を超え、その中には大手中華チェーンも含まれています。特に新店オープンの際、求人数が急増する中で、従来の選考手法では手間がかかるため、多くの店舗事業者が手をこまねいていました。しかし、「カンリーAI面接」の導入により、オープニングスタッフのリードタイムが60％削減されるという成果が上がっています。

現在、日本のアルバイト採用市場は新型コロナウイルスの影響を受け、依然として求人倍率が低下しています。具体的には、2024年9月時点での有効求人倍率は1.24で、特にサービス職では3倍前後という高い数値にまで達しています。このような状況下で新店のオープンに踏み切る企業が増える一方、求職者の競争も激化しており、採用活動がますます難しくなっていると考えられます。

カンリーのAI面接は、業務の効率化を図るための非常に有効な手段となっています。従来、店舗の店長は面接に多くの時間を割かなければならず、時には50時間から100時間を消費することもありました。しかし、カンリーAI面接を利用することで、面接時間がゼロに近づくだけでなく、研修日程やシフト希望などの情報を同時に確認できる予約式の面接を提供することに成功しました。

さらに、新たに導入された「チケットプラン」では、採用したい人数の見込みに応じてお得に面接を行うことができるようになり、特に新店舗オープンを計画している企業にとって非常に利用しやすい形となっています。このプランでは、通常価格よりも割引が適用され、効率的な採用活動が可能です。

このようなサービスを実際に活用した企業の中には、株式会社VANSANもあります。彼らは「カンリーAI面接」を採用した結果、実際に採用率が54.45%に達し、従来の対面面接と同等のクオリティを維持しながら、最大100時間もの工数を削減することができたと報告しています。これは、アルバイト採用の工程を革新する結果を生み出すことに成功した、非常に意義深い取り組みと言えるでしょう。

カンリーは、店舗経営のサポートに特化したさまざまなサービスを提供しており、今後も新たなプランやサービスを展開することで、業界の効率化を目指しています。今後、さらなる導入が進むことで、店舗事業者の採用課題が解消され、よりスムーズな新店オープンが実現することが期待されています。

現在、カンリーでは各種プランについてのお問い合わせを受け付けており、興味のある企業に向けて案内を行っています。企業の成長を支える施策として、是非とも「カンリーAI面接」をご検討いただきたいと思います。