株式会社ルネサンスがPRIDE指標最高位ゴールド認定を受賞！

株式会社ルネサンス、PRIDE指標2025での栄誉

株式会社ルネサンスは、2025年のPRIDE指標において最高位である「ゴールド」認定を獲得しました。また、全ての人々が自分らしく働ける環境を推進するための「レインボー」認定も3年連続で受賞し、LGBTQ+に関する取り組みが高く評価されています。

エントリーの背景と理念

ルネサンスは「生きがい創造企業」を企業理念として掲げる中で、従業員がいきいきと働ける環境が不可欠であると強く信じています。そのため、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の推進が経営戦略の重要な一翼を担っています。2020年からLGBTQ+関連の活動をPRIDE指標を通じて評価し、現在まで6年連続の認定を果たしています。

LGBTQ+に対する取り組み

ルネサンスのLGBTQ+に対する具体的な取り組みには、次のようなものがあります。

- 教育機会の提供：全社員に対してLGBTQ+に関する教育を実施し、理解を深めることに努めています。
- 休暇制度：LGBTQ+当事者が安心して働けるよう、特別な休暇を設けています。
- パートナーシップ制度：様々な形のパートナーシップを尊重する制度を導入しました。
- 啓発活動：社内でワークショップを行い、LGBTQ+に対する理解を促進しています。
- バリアフリーのトイレ設置：自社のスポーツクラブに男女共用のバリアフリートイレを設置しました。
- 同盟者の可視化：オンラインプラットフォームでの可視化ツールを用意し、全社員がEqualityに向けたサポートを表明できる仕組みを整えています。

協働を重視した取り組み

また、その取り組みは自社内にとどまらず、さまざまな企業と協働し、LGBTQ+の健康経営をテーマに勉強会やセミナーを開催しています。これはフィットネス業界全体のLGBTQ+理解を深める手助けをするものです。

法制化への賛同

ルネサンスは、LGBT平等法の成立を目指す「EqualityActJapan」に賛同し、婚姻の平等を実現することを求める「Business for Marriage Equality」活動にも参加しています。

PRIDE指標について

PRIDE指標は、LGBTQ+関連の取組を評価するもので、2016年に初めて表彰制度が始まりました。評価は5つの指標を基に行われ、企業は獲得点数に応じて「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の3段階で評価されます。ルネサンスは「Policy」、「Representation」、「Inspiration」、「Development」、「Engagement/Empowerment」要素で優れた評価を受けています。

最後に

ルネサンスは、持続可能な社会の実現に向けて、個々の多様性を尊重し、新しい価値の創造に取り組んでいます。これからも多様な価値観を受け入れ、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの推進を継続していくとともに、変化を進化に変える企業文化を形成していく所存です。

詳細な情報は公式ウェブサイト(こちら)をご覧ください。