東京都 千代田区 デジタル庁 国家公務員 中途採用比率

デジタル庁における中途採用比率の公表 - 新規設立組織における採用戦略

デジタル庁は、デジタル社会形成の司令塔として、民間企業出身者や専門性を有する人材の積極的な登用を進めています。その一環として、2021年6月23日付け人事管理運営協議会幹事会申合せに基づき、一般職の国家公務員における中途採用比率を公表しています。

# 中途採用比率の推移

デジタル庁における2021年度から2023年度までの中途採用比率は以下のとおりです。







設立当初は、組織基盤を構築するため、新卒採用が中心でした。しかし、組織が成熟し、より専門性の高い人材が必要となるにつれて、中途採用の比率が上昇しています。

# 新規設立組織ならではの採用戦略

デジタル庁は、新規設立組織という特性を活かし、従来の官僚組織とは異なる柔軟な採用戦略を採用しています。具体的には、以下の点が挙げられます。

民間企業出身者の積極的な登用: デジタル庁は、民間企業での豊富な経験を持つ人材を積極的に採用することで、官僚組織に新しい風を吹き込み、DX推進を加速させています。
専門性の高い人材の確保: デジタル分野における専門知識やスキルを持つ人材を確保することで、政策立案や事業実行の質を高めています。
* 多様なバックグラウンドを持つ人材の採用: デジタル庁は、性別、年齢、国籍、学歴などに関係なく、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用することで、組織の多様性を高め、イノベーションを促進しています。

# 今後の展望

デジタル庁は、今後も、デジタル社会形成の司令塔として、人材の確保と育成に力を入れていくとされています。特に、専門性の高い人材の確保は、今後のデジタル社会形成において重要な課題です。デジタル庁は、引き続き、柔軟な採用戦略を採用することで、優秀な人材を引き付け、デジタル社会の更なる発展に貢献していくことが期待されます。