#東京都 #中央区 #パナソニック コネクト #Valuable 500 #障がい者活躍推進

パナソニック コネクトが「Valuable 500」へ加盟

パナソニック コネクト株式会社（東京都中央区）は、障がいの有無にかかわらずすべての人が活躍できる社会の実現を目指して、国際イニシアティブ「Valuable 500」に加わったことを発表しました。この発表は、2025年11月27日に「Valuable 500」の公式ウェブサイトにて行われました。

「Valuable 500」とは、2019年にダボス会議で立ち上げられた国際的な取り組みで、世界の主要企業500社以上が参加しています。彼らは、「インクルーシブなビジネスはインクルーシブな社会を創る」という理念のもと、ビジネス界で障がい者が最大限に能力を発揮できる環境を整えることを目指して活動しています。

新たな一歩を踏み出すパナソニック コネクト

パナソニック コネクトが「Valuable 500」に加盟したことについて、同団体の最高経営責任者であるケイティ・タリコウスカ氏は、「今回の加盟は、私たちの視点を広げ、新たな活力を与えてくれるものです。パナソニック コネクトの障がい者インクルージョンへの熱意は、私たちのコミュニティにおいて重要な意味を持っています」と歓迎の意を示しました。

一方、同社のプレジデント・CEOである樋口 泰行氏は、「障がい者インクルージョンという重要な課題に取り組む世界のビジネスリーダーたちと共に、私たちもお力添えできることを光栄に思っています」と述べ、来たるべき未来に向けた意気込みを語りました。

パナソニック コネクトの取り組み

パナソニック コネクトでは、DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）を経営戦略の中核に据え、社員一人ひとりが自分の個性を活かしながら働ける環境を目指しています。具体的には、以下のような取り組みを推進しています。

当事者の声を反映した環境整備

障がいのある社員やその上司からの詳細なヒアリングを実施し、現場で直面している課題についてしっかりと把握しています。これに基づいて、オフィス環境をバリアフリーにする取り組みを進めており、例えば顔認証技術を利用したオフィスドアの自動開閉システムなどが導入されています。

特例子会社の知見を活用

「パナソニック コネクト交野株式会社」と「パナソニック コネクト吉備株式会社」という2つの特例子会社が存在し、そこでの障がい者社員と健常者社員が共に働きながら、多様な知見を蓄積しています。これらの知見は全社で活用され、ユニバーサルな職場環境の実現に寄与しています。

社会全体のインクルージョンに向けた活動

「岡山吉備車いすふれあいロードレース」の事務局を運営するなど、他の団体と連携して障がい者と健常者が共に楽しむイベントを開催しています。この協働により、参加者全体でスポーツの感動体験を共有し、社会におけるインクルージョンの推進に寄与しています。

未来へ向けて

パナソニック コネクトは、今後もすべての人にとって公平で、可能性を最大限に発揮できる職場環境の整備に努めていきます。障がいの有無にかかわらず、誰もが笑顔で働ける社会を目指すその取り組みは、まさしく新たな時代の象徴となることでしょう。また、企業としての成長を持続可能なものとするために、DEI推進を経営戦略の中核に据えた発展を続けていきます。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 中央区 パナソニック コネクト Valuable 500 障がい者活躍推進

Wiki3: 東京都 中央区 パナソニック コネクト Valuable 500 障がい者活躍推進