産育休からの復職をサポートする新しい福利厚生のご提案

産休・育休からの復職を支える新しい視点

2026年7月23日、ブロードマインド株式会社がオンラインセミナー「産休・育休からの復職を、もっと安心なものに」を開催します。このセミナーは、経営者や人事・福利厚生担当者を対象としており、女性活躍を推進する取り組みとして注目されています。特に、復職後における従業員の不安や悩みに対する理解と支援が重要です。

開催背景

近年、企業では女性の活躍推進が進んでいるものの、産休や育休からの復職後に従業員が以前のように活躍できるかどうかは、未だに多くの人事担当者にとっての課題です。「エンゲージメントが下がった」といった声も少なくありません。これは、復職後の配置や業務内容、さらにはマミートラックの現象が影響しています。出産や育児によってキャリアが制約されることが多く、それに伴う金銭的不安も大きな要因です。収入の減少や教育費のプレッシャーは、復職する従業員に多くのストレスを与えます。

「制度だけでは解決しない」課題を解決する

従業員の金銭的な悩みは非常に個人的なものであり、上司や人事から相談しづらく、ボトルネックとなっています。従来の制度や福利厚生では、業務に必要な支援が不足していることが多いと感じられています。これを受けて、ブロードマインドは、産休や育休のライフステージに応じた金融教育に力を入れ、新たなサポートの形を模索します。

セミナーの概要

このセミナーでは、講師にファイナンシャルプランナーの中村哲規氏を招き、彼の多くのケーススタディに基づいて、復職を「お金の視点」から支える方法を紹介します。具体的には、産前産後に従業員が抱えるお金に関する不安と、企業が解決すべき支援策について説明します。また、金融教育を通じて従業員が安心して復職できる環境を提供することの重要性についても触れます。