新卒採用の新しいカタチ：『ABABA』による大成株式会社の成功事例

愛知県名古屋市に拠点を置く大成株式会社が、採用の新たな武器としてダイレクトリクルーティングサービス『ABABA』を導入しました。これは、団体規模の小さな企業にとって新卒採用が難しいという課題を解決するものです。本記事では、実際の導入プロセスやその後の成果について詳しく見ていきます。

導入の背景と課題

大成はファシリティマネジメントの業界で活動しており、一般的に学生が仕事内容を具体的に想像しにくい特性があります。このため、他の業種と比較して認知度を上げることが大きな課題となっていました。また、大型の採用イベントや求人サイトでは、知名度の低さから十分な母集団が形成できない現状も抱えていました。

さらに、採用担当者は本業務と兼務であるため、限られたリソースで効果的な採用活動を行うことが困難でした。そこで、大成は『ABABA』の導入に踏み切り、より多くの学生との接点を確保する方法を模索しました。

インタビューのハイライト

1. 質の高い学生との出会い

『ABABA』に登録している学生は、最終面接まで進んでいるため、他社での内定を獲得していると考えられます。そのため、応募者に対してネガティブなイメージを持たずに接することができました。実際に面談を行った結果、学生は自己分析やビジョンの言語化がしっかりできており、驚くほどの質の高さを感じました。面談の無断欠席も少なく、誠実に対応する姿勢も評価されています。

2. 採用担当者の工数を削減

『ABABA』の提供する手厚いサポート体制によって、スカウトの文面作成、ターゲット選定から送信代行までを一貫して行うことが可能です。これにより、担当者は他の業務に忙殺されることなく、成果を上げることができるようになりました。

3. 成功報酬型プランの利点

採用が決定した際に費用が発生する成功報酬型プランのおかげで、企業は予算に沿った運用が可能となり、運用への安心感を得たと言います。成長を感じる中で「もし成果が出なくとも継続しないという選択肢はない」と語っているのが印象的でした。

大成株式会社のメッセージ

大成の採用担当者は、これまでナビ媒体やイベントへの参加ばかりが中心だったことを振り返り、リスク分散が大切だと感じつつも、二つの手法に依存する不安を抱えていたと述べています。しかし『ABABA』に出会ったことで、さらなる可能性を見出すことができたと語っています。さらに、サポート面でも担当者が会社の理解を深め、きめ細やかなスカウト対応を行っているため、安心して任せられると評価しています。

『ABABA』の意義

『ABABA』は最終面接まで進んだ学生のみが登録できるサービスで、学生は企業にスカウトされるための情報を提出します。これにより、企業は生徒の適性や志向性を高精度で把握することが可能になり、より納得のいくマッチングを実現することができます。この仕組みは、就職活動を通じて学生が持つ心理的なストレスを軽減し、企業のブランディングにも寄与しています。