2025年健康経営を支える3点セットを心幸ウェルネスが無料公開

心幸ウェルネスが公開した健康診断動向3点セット

心幸ウェルネス株式会社は、2025年7月と8月に実施した「企業の健康診断後のフォロー体制」に関する調査結果をまとめた「企業における『健康診断』動向完全保存版3点セット」を無料で公開しました。この資料では、企業が健康経営を進める上で意識すべき重要なテーマが扱われています。

3点セットの具体的な内容

このセットは、従業員や人事担当者に向けた3つの実態調査を含んでいます。

1. 健康経営に関する従業員調査

この調査では、56.3%の従業員が健康診断結果を知れたくないと感じていることが判明しました。特に、人事担当者からの情報漏洩を懸念していることが大きな課題です。さらに、664%の従業員がオンラインでの健康相談を希望しているため、プライバシーに配慮した新たな健康フォロー体制の構築が求められます。

2. 健康診断有所見者の行動調査

健康診断で「有所見」とされた方の約2割は、診断後のフォローや行動が放置されている現状が明らかになりました。一方、約6割の人々は企業からの健康サポートを期待しており、特にオンライン相談に高い関心を寄せています。これは、企業としてもその支援体制を強化する必要性を示しています。

3. 従業員の健康情報取り扱いに関する人事調査

約7割の人事担当者は、健康診断後のフォロー体制に苦慮していると回答しています。特に「有所見者への声かけ」が気まずいと感じており、より良い支援体制を講じる必要があります。また、9割以上の人がオンラインでの産業医による支援を必要としているため、企業は新しい健康管理システムの導入を検討するべきです。

健康経営の課題を乗り越えるために

今回の調査結果からは、健康診断後のフォロー体制が不十分であることが浮き彫りになりました。企業ではプライバシーを尊重しつつ、従業員が継続的に健康を保つための仕組みを整えることが求められています。そこで、専門家による直接的なサポートが重要であり、オンライン診療といった新しい手法の導入が期待されています。

企業の健康経営を支える具体的な取り組み

企業は従業員の健康を管理するために、心幸ウェルネスが提供する「オフけん健康管理アプリ」のようなツールを活用し、スキマ時間を利用したオンライン診療の導入や、健康経営に向けた具体的な施策を計画することができます。こうした取り組みは、従業員同士のコミュニケーションの促進にも寄与し、企業全体の健康文化を醸成する手助けとなるでしょう。

本3点セットは、健康診断後の支援体制を見直すための有益な情報を提供しており、さまざまな企業や担当者にとって必見の内容です。ぜひご覧ください。詳細はこちら