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NOK株式会社のESG成果と女性活躍の取り組み

東京港区に本社を構えるNOK株式会社は、2025年より女性の活躍を支援する日本企業を対象とした「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」に選定されました。これは同社が女性の社会進出や多様性の推進に積極的に取り組んでいる成果の一環です。NOKグループは、持続的な成長を目指し、多様な人材がそれぞれの強みを活かして挑める環境づくりを進めています。

また、NOKは「FTSE4Good Index Series」や「FTSE Blossom Japan Index」といった著名なESG指数にも継続して選定されています。これにより、年金積立管理運用独立行政法人（GPIF）が採用するすべての国内株式対象ESG指数に名を連ねており、企業としての社会的責任を果たしていることを示しています。

女性の活躍と企業の責任

「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」は、性別多様性を推進する企業を対象にした株式指数で、勤務年数や男女比率などの情報開示が重要視されています。NOKがこの指数に選定されたことで、同社のセクターにおける女性の活躍が認められ、多様な人材の登用が評価された結果と言えます。

NOKグループでは、持続可能な人事施策も強化しており、職務体系や評価制度を見直し、多様性ある職場を目指す努力を続けています。特に、女性の昇進を後押しするための具体的なプログラムや教育制度が実施され、日々の業務の中で多彩なバックグラウンドを持つスタッフが共に高め合える環境が整備されています。

環境への配慮と透明性

同社はESG活動の一環として、気候変動への対策も強化しています。「TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）」に基づいたシナリオ分析の見直しを進め、持続可能な社会に向けたこれまでの取り組みを加速させています。このような活動は、経営の透明性向上にも寄与しており、情報開示の範囲を広げる努力が続けられています。

最近発行された「ESGデータブック2025」では、サプライチェーンマネジメントや製品の品質管理に関する情報も充実させており、信頼性向上に注力しています。

持続可能な未来に向けて

NOKグループの取り組みは、地球環境や社会的課題に向き合う姿勢を示しています。さらなる企業価値の向上を目指し、持続可能な社会の実現に向けた人材活用と知識の蓄積に励んでいます。これからの時代、多様性を受け入れた企業こそが競争力を持ち、持続可能な成長を遂げるといえるでしょう。NOKの今後の取り組みに注目が集まります。

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