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福祉医療介護業界の新たな採用戦略「メンラボジョブ」とは

福祉医療介護業界は、慢性的な人手不足に直面しています。それを解決するべく、メンタルヘルスラボ株式会社が新たにリリースしたのが「メンラボジョブ_福祉医療介護のお仕事1日密着」というYouTube番組です。この番組では、福祉の現場で働く職員に焦点を当て、彼らの日々の活動や業務内容をリアルに紹介します。

番組の特色と目指すもの

このドキュメンタリー型コンテンツは、職員に密着することで、彼らの苦労や喜びをそのまま視聴者に届けることを目的としています。福祉業界に対する「大変そう」「厳しい」という先入観を打破し、実際にどのように支援が行われているかを深く理解してもらうことが狙いです。現場のリアルな空気感や、職員のバックグラウンド、チームワークを描くことで、業界の魅力を強調します。

メンタルヘルスラボはこの番組を立ち上げるにあたり、ただ業務を紹介するのではなく、職員の熱意やチームの雰囲気、支援の深さを丁寧に映し出すことで、求職者が持つ福祉業界に対する見方を根本から変えたいと考えています。

採用難の解決策

現代の福祉業界では、職場の魅力を求人票で十分に伝えられないという課題があります。また、動画という形式は強力な情報伝達手段ですが、制作には多くの専門知識やリソースが求められ、多くの企業がその高いハードルに直面しています。こうした課題を解決するために、メンタルヘルスラボは業界特化型のチャンネルを設計しました。企画から撮影、編集、配信までを一貫してサポートすることで、採用につながる動画制作の環境を整えています。

共感型採用の提唱

「共感で選ばれる採用」の流れを作り出すため、このチャンネルを通じて業界全体の魅力を多くの人に届けることを目指しています。リアルな職場の様子や、そこで働く人々の姿を映し出すことで、視聴者が自らの体験として福祉業界に共感を持ってもらうことができるはずです。特に、若い世代に向けた情報発信の強化を図っており、福祉業界の将来を担う人材を引き寄せるための手法として位置付けています。

企業向けのサポート

施設運営や人材サービスに関わる経営者様にとって、増え続ける人手不足を解消するためには新たな採用手法が求められます。このような企業に対して、メンタルヘルスラボでは「共感型採用戦略」を提案しています。具体的には、求人広告の限界を突破し、職場の魅力をより多くの求職者に伝える施策を展開しています。

番組の情報

「メンラボジョブ_福祉医療介護のお仕事1日密着」は、今後も定期的に新しいエピソードが配信される予定です。視聴者は福祉の現場で働く人々のリアルな姿を通じて、福祉活動が持つ魅力や重要性を感じ取ることができるでしょう。

配信は以下のURLからアクセス可能です：メンラボジョブ YouTubeチャンネル

メンタルヘルスラボ株式会社は、「障害」という線引きをなくし、誰もが自分らしく生きられる社会の実現を目指しています。福祉の現場での実際の労働体験を通じて、多くの求職者に福祉業界の新たな魅力を伝え、共感を得られる採用の実現に向けて邁進しています。

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