ファイブグループ、2025年も「働きがい認定企業」に選出される

ファイブグループ、2025年も「働きがい認定企業」に選出

株式会社ファイブグループは2025年8月、大手調査機関Great Place to Work® Institute Japanが行う「働きがいのある会社」調査において、「働きがい認定企業」に選ばれました。これにより、同社は4年連続でこの栄誉を得ることとなります。

ファイブグループの概要

ファイブグループは、「“楽しい”でつながる世界をつくる」という理念を掲げ、社会に「楽しい」という感情を広めることを目指しています。東京・武蔵野市に本社を置くこの飲食企業は、具体的には食とコミュニケーションを通じて人々を結びつけることを重視しています。

同社の目指す姿は、経営理念に基づき「働きがいのある環境を自らつくる」こと。これにより、この時代を代表する飲食企業としての地位を確立し、「楽しい」の力で人と社会を元気にすることを意図しています。

働きがい認定の意義

ファイブグループがGPTWから認定を受けるためには、社員からの調査評価が不可欠です。企業の施策や制度の充実度、働きがいを社員がどのように感じているかが評価基準となります。特に、ファイブグループでは次のポイントに力を入れています：

1. 仕事の特別な意義

同社は、アルバイトを含む全ての従業員に対し「人に向き合うこと」を重要視した人事評価制度を導入しています。これにより、働く意味を再確認する機会を設け、ただの業務評価ではなく、個々の仕事に対する理解と価値を高めています。

2. 地域社会への貢献

2020年度からは全店舗でチャリティーメニューを導入し、地域の子ども食堂を支援しています。この活動はアルバイトを含む全従業員が参加できる形で進められ、企業文化として深く根付いています。

3. 顧客からの評価

ファイブグループは独自の評価基準「また来たいKPI」を設定し、顧客が店舗を再訪したいと感じるかどうかを測っています。このフィードバックを社員全員で共有し、顧客の声を反映したサービス向上に努めています。

今後の展望

これらの取り組みのおかげで、ファイブグループは従業員の士気を高め、さらなる成長を続けています。今後も、楽しい文化を醸成し、地域社会に貢献していく方針です。

ファイブグループの理念と活動は、働く人々にとっての安心感と誇りを生み出すことを目的としており、今後もこの姿勢を堅持していくでしょう。ファイブグループの取り組みは、他の企業にとっても良いモデルとなり得るでしょう。