営業職におけるシニアの雇用状況、未経験者も注目の実態調査結果

シニアの営業職就業に関する調査結果

株式会社シニアジョブが運営するシニア専門求人サイト「シニアジョブ」は、2025年4月から10月の間に営業職に就業決定したシニア求職者の傾向調査を実施しました。この調査から、シニアが営業職に進出する背景や、その際の経験年数に関する興味深いデータが得られました。

調査結果の概要

調査によると、営業職へと就業したシニアの62.5%が20歳以上の豊富な営業経験を有していることが判明しました。一方で、未経験者の割合も17.5%を占めており、全体の就業者の中で実に多様なバックグラウンドを持つ求職者が存在することが浮き彫りになりました。また、企業からのオファーやカジュアル面談を経て採用に結びついたケースは全体の35%に達しており、企業側の人材不足解消の努力が顕著に表れています。

シニアの採用動向

調査を通じて、営業職に就いたシニアの特徴として、以下の3つのポイントが挙げられます。
1. 経験が重視される一方で、未経験者も歓迎
多くの企業が豊かな経験を持つシニアを求める一方で、未経験者に対する採用の機会も増加しています。これは、営業職における人手不足が影響していると考えられます。

2. 選考オファーや面談からの就業決定
求職者自らの応募だけでなく、企業からのオファー応対やカジュアル面談からの採用が盛況です。特に営業職においては、応募者が選考オファーやカジュアル面談からスタートするケースが多い傾向が明らかになっています。

3. 雇用形態の多様性
業界別に見た場合、営業職の雇用形態は多岐にわたります。特に建設業界では正社員の割合が83.3%と高く、今後の業界ニーズに応じた柔軟な雇用形態が求められています。

業界別の特徴

各業界でのシニア営業職の雇用傾向は次の通りです。

- 建設業界: シニア求職者の33.3%が未経験者で、この業界でも新たなチャンスが存在します。
- 医療用品・健康器具: 66.7%が未経験者ですが、資格取得者がむしろ多く業界の要求に合ったスキルを持っています。
- 不動産業界: 営業経験20年以上のシニアが66.7%を占める一方、パートや業務委託の割合が高いのもこの業界の特徴です。

昌意なシニアの雇用市場

シニア世代が営業職に就く際の選択肢は、豊富な経験と未経験者の間で二極化しています。この調査を通じて明らかになったように、企業側では経験者だけでなく、様々なバックグラウンドを持つ求職者を柔軟に受け入れる姿勢が見られます。また、求人へのアプローチが多様化してきており、今後の営業職のシニア市場はさらに活性化することが期待されます。

株式会社シニアジョブの代表取締役である中島康恵氏も、シニア求人市場の重要性を強調しており、シニアが抱える人材不足の解決に向けた取り組みを進めています。今後もこの傾向は続くと思われ、シニアの営業職に対する需要は高まることでしょう。