阪神電気鉄道、健康経営優良法人2026に7度目の認定を受ける

阪神電気鉄道、健康経営優良法人2026認定

阪神電気鉄道株式会社が、経済産業省と日本健康会議によって選ばれる「健康経営優良法人2026（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。この取り組みは、より健康的な職場環境を作り上げ、従業員の健康維持を目指すものです。今回の認定は、同社にとって7回目の受賞であり、その努力が評価されていることを示しています。

健康経営宣言の実践

阪神電気鉄道は、経営理念に「人の尊重」を掲げており、従業員やその家族の健康を重視することで、会社の未来を支えると考えています。この理念を具現化するために、2018年には「健康宣言」を策定し、さらに2020年には「阪急阪神ホールディングスグループサステナビリティ宣言」を発表しました。この中で、「一人ひとりの活躍」をテーマに掲げ、健康経営の推進を確固たるものとしました。

健康経営を推進するためには、各部門長、産業医、阪急阪神健康保険組合、人事部などの専門家で構成される「健康経営推進委員会」が課題を分析し、施策の立案や検証を行っています。継続的な改善を図るため、具体的な施策が次々に実施されています。

五つの重点課題と具体施策

具体的な施策は、以下の五つの重点課題を中心に展開されています。

1. 生活習慣病: 特定保健指導の実施率を向上させ、全体の健康意識を高めることを目指しています。
2. 喫煙による健康障害: 社内喫煙所の閉鎖に加え、就業時間内は全面禁煙を実施しています。
3. がん: 定期健康診断で婦人科検診を実施し、早期発見と治療に努めています。
4. 精神系疾患: メンタルヘルス研修やカウンセリングルームの設置で、従業員の心の健康にも重点を置いています。
5. 長時間労働による健康障害: 本社ではパワーナップを推奨し、適切な休息を促しています。

これらの取り組みを通した健康維持施策により、従業員が多様な個性と能力を活かすことができる環境作りを目指しています。