アイザックの新制度「Performance Boost」で花粉に負けないワーケーションを実現

新たな挑戦と環境整備

アイザック株式会社は、2025年に向けた新たな取り組みとして、花粉のない地域でのワーケーションサポート制度「Performance Boost」を実施します。この制度は、メンバーが挑戦しやすい環境を整えることで、生産性を向上させることを目的としています。花粉症による生産性低下が深刻化している中、最大30万円の補助がメンバーに提供されることで、仕事に集中しやすくなる環境が整います。

花粉症の影響とその対策

最近の調査によれば、日本では花粉症の影響が深刻であり、経済損失は1日あたり2,340億円にも上るという報告があります。特に、Webやアプリ開発に従事するエンジニアや企画職のメンバーにとって、花粉症の影響は業務の質を直撃します。実際、アイザックが実施した社内調査でも、花粉飛散期において集中力や作業の中断が問題視されています。

制度の内容と対象

「Performance Boost」は、2022年から導入されている制度が進化したものです。2025年の対象期間は2月15日から4月15日までで、花粉が飛散しないと判断された地域（沖縄や奄美大島など）でのワーケーションが可能です。正社員が利用対象で、宿泊費や現地のコワーキングスペース利用料、託児費用などを補助し、合計で最大30万円の支援が行われる予定です。

子育て世代への配慮

この制度の新たな特徴の一つは、託児費用の補助が加わったことです。これにより、子育て世代のメンバーも安心して花粉の影響を避ける環境で働くことができます。また、託児費は1日あたり2,000円まで補助され、より多くのメンバーがワーケーションを利用しやすくなります。

スポーツを通じた健康促進と挑戦

アイザックの企業文化は、「全ての挑戦者が生涯働きたいと思える場所をつくる」というパーパスに基づいています。そのため、花粉症対策のみならず、メンバーの健康維持を促進するための取り組みも継続して行っています。例えば、恵比寿区に位置する専用のジムを無料で利用できる制度や、メンバー自身からの新規事業提案を常に受け付ける「Go to Moon」制度など、多様な挑戦を支援する環境が整っています。

メンバーの声と期待の高まり

「Performance Boost」導入以来、多くの社員からポジティブな声が寄せられています。「集中して開発作業に没頭できた」「滞在中の症状が軽減した」などの体験談が寄せられ、ワーケーションの効果が実証されています。この制度を通じて、アイザックはメンバーの多様な挑戦を後押しし、持続的な成長を目指します。